2019年07月30日を迎え、就職活動の勢力図に大きな変化が訪れています。多くの大手企業が予定していた内々定を出し終え、採用の窓口を閉ざし始める中、いよいよ中小企業にとっては採用活動の「本番」が幕を開けました。しかし、この時期に企業が忘れてはならないのは、目の前に現れる学生たちが想像以上に疲弊しているという現実です。
数多くの不採用通知を受け取り、精神的にも肉体的にも限界に近い学生たちは、いわゆる「お祈りメール」に傷ついています。SNS上でも「もう履歴書を書く気力が湧かない」「面接が怖い」といった切実な声が溢れており、この心理状態を無視した強引な選考は逆効果になりかねません。今こそ、彼らの負担を最小限に抑える細やかな気配りが求められています。
学生の心を掴む！負担を軽減する具体的な「おもてなし採用」の形
就活生を疲れさせないための第一歩は、選考プロセスの簡略化です。例えば、エントリーシート（ES）と呼ばれる「入社への熱意を記す応募書類」の項目を、思い切って削ぎ落としてみてはいかがでしょうか。何度も同じような志望動機を書かされる苦痛を取り除いてあげるだけで、学生にとって貴社のハードルはぐっと下がり、親近感へと変わるはずです。
また、昨今注目されている「Web面接」の導入も、移動時間や交通費の負担を減らす有効な手段となるでしょう。私は、この時期の採用活動において「選ぶ側」という意識を捨て、学生の「パートナー」として寄り添う姿勢こそが、結果的にミスマッチを防ぐ近道になると考えています。彼らの心の痛みを理解できる企業こそが、2019年の採用戦線を勝ち抜くのです。
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