2020年の東京オリンピック開幕が刻一刻と近づく中、東京都内で働くビジネスパーソンの間では、期待よりも不安の声が大きく広がっているようです。ソフトウェア開発を手掛けるサイボウズ株式会社が2019年07月31日に発表した意識調査の結果によれば、なんと都内勤務者の約7割が、大会期間中に「会社を休みたい」と考えていることが明らかになりました。
多くの人々が休暇を熱望する最大の要因は、開催期間中に予想される凄まじい「交通混雑」にあります。調査に回答した方のうち、実に73.3％が移動の足となる鉄道や道路の麻痺を懸念材料として挙げました。世界中から観戦客が押し寄せる国家的大行事だからこそ、毎日の通勤が困難になることへの恐怖心は、もはや無視できないレベルに達していると言えるでしょう。
SNS上でもこの話題は大きな波紋を呼んでおり、「会社に行くのは物理的に不可能ではないか」「通勤だけで体力を使い果たして仕事にならない」といった悲鳴に近い投稿が相次いでいます。ハッシュタグ「#五輪期間は休みたい」を添えた投稿が拡散されるなど、ネット上では五輪期間中の働き方に対する関心がかつてないほど高まっており、切実な社会問題として浮き彫りになっています。
企業に求められる「テレワーク」の導入と対策の現状
ここで重要なキーワードとなるのが「テレワーク」です。これは情報通信技術を活用し、場所や時間にとらわれずに働くスタイルのことで、在宅勤務などもこれに含まれます。今回の調査では、こうした柔軟な働き方の導入が遅れている企業側の現状も浮き彫りになりました。多くの社員が「会社が適切な対策を講じていない」と回答しており、その準備不足が労働者の不安をさらに煽る結果を招いているのです。
私自身の見解を述べさせていただきますと、今回の調査結果は日本企業の柔軟性が試されている「警告」だと感じています。オリンピックは単なるスポーツの祭典ではなく、これまでの伝統的な「出社主義」を見直す絶好のチャンスではないでしょうか。社員に無理な通勤を強いるのではなく、最新のITツールを駆使したスムーズな業務継続計画（BCP）を構築することこそ、今の企業に求められる責任です。
2019年07月31日現在の状況を鑑みると、大会本番まで残り1年を切っています。このまま有効な手立てを打たなければ、期間中の生産性低下は避けられないでしょう。働き方改革が叫ばれる今、企業は従業員の声に耳を傾け、誰もが安心して働ける環境を整える必要があります。一人一人が快適に過ごせるオリンピックイヤーを実現するために、今すぐ具体的な行動を起こすべき時が来ているのです。
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