企業の成長を支える要は、いつの時代も「人」にあります。経営基盤を支える基幹システムを提供し続けてきたスーパーストリーム株式会社が、大きな変革を遂げようとしています。同社は、自社が展開する人事給与ソフトウェアの最新バージョンを、2019年10月01日に市場へ投入することを発表しました。今回のアップデートは、単なる事務処理の効率化に留まらず、企業の競争力を左右する「タレントマネジメント」の領域にまで踏み込んだ野心的な内容となっています。
特筆すべき新機能は、従業員一人ひとりが持つスキルやこれまでの経歴を直感的に把握できる「可視化」の仕組みです。誰がどのような資格を持ち、過去にどんなプロジェクトで成果を上げたのかを一目で確認できるため、適材適所の配置が容易になります。SNS上では、管理職層から「個人の強みをデータで裏付けられるのは心強い」といった期待の声が上がる一方で、現場の社員からは「自分の努力が正当に評価されるチャンスが増える」というポジティブな反応が寄せられています。
デジタル変革（DX）を加速させる自動化と統合管理の力
最新版のもう一つの目玉は、複数のグループ会社にまたがる人事情報を一元的に管理できる統合機能です。組織が巨大化するほど情報の分断が課題となりますが、このシステムを導入すれば、グループ全体の人的リソースを俯瞰的に分析することが可能になるでしょう。さらに、昨今のビジネスシーンで注目を集めるRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）との連携も実現しました。これは、人間が行っていた定型的な入力作業などをソフトウェアのロボットに代行させる技術を指します。
RPAの活用により、人事担当者は煩雑な事務作業から解放され、より創造的な制度設計や採用戦略に時間を割けるはずです。私自身の見解としても、労働人口が減少するこれからの日本において、テクノロジーで人間の負担を減らし、個々のクリエイティビティを最大化させる試みは極めて重要だと考えます。2019年10月01日の発売を境に、日本のバックオフィス業務は「守り」から、攻めの経営を支援する「武器」へと進化を遂げるに違いありません。
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