2019年09月07日、日本の首都・東京が大きな転換点を迎えました。東京都は情報通信政策をより力強く推進するため、2021年度の入庁者から「IT専門人材」を新卒採用する検討に入ったのです。これまで事務や土木、電気といった職種別に採用を行ってきた都にとって、デジタル領域に特化した職種を新設することは、まさに時代の要請に応える画期的な一歩と言えるでしょう。最新技術を駆使して未来を切り拓く若き才能に、大きな期待が寄せられています。
今回の背景には、東京都が掲げる「Society 5.0（ソサエティ5.0）」という壮大なビジョンがあります。これは、仮想空間と現実空間を高度に融合させ、経済発展と社会課題の解決を両立させる、狩猟、農耕、工業、情報に続く「5番目の新しい社会」を指す言葉です。都はこの実現のために、次世代通信規格である「5G」のネットワーク拡大を急いでいます。最先端のITスキルを持つ人材を確保することで、この巨大プロジェクトを一気に加速させる狙いがあるのです。
SNS上では、「お役所のデジタル化がようやく本腰を入れた」「公務員の働き方が変わるきっかけになるかも」といった好意的な反応が目立っています。一方で、民間企業でのIT人材不足が深刻化する中、「優秀な学生を確保するためには、給与体系や柔軟な働き方などのアピールが必要ではないか」という鋭い指摘も少なくありません。都が提示する「行政×IT」というキャリアの魅力が、どれだけ若者の心に響くかが成功の鍵を握っているといえるでしょう。
デジタルインフラの整備と「日進月歩」の技術への対応
これまで都は道路や上下水道といった目に見えるインフラ整備を担ってきましたが、今後は通信網も重要な「公共の財産」として整備していく方針です。2019年08月には、官民連携で5Gネットワークを強化する戦略を打ち出し、自動運転や遠隔診療といった革新的なサービスの社会実装に向けた環境作りを本格化させています。これらの高度な技術を適切に管理・運用していくためには、専門的な知見を持つ職員が現場に欠かせない存在となっているのです。
小池百合子知事は2019年09月06日の記者会見において、技術革新のスピードを「日進月歩」と表現し、常に最先端を保ち続ける組織づくりの重要性を強調しました。技術の陳腐化、つまりせっかく導入したシステムがすぐに古くなって使い物にならなくなることを防ぐため、新卒採用だけでなく、民間での経験豊富な人材を任期付きで登用する枠組みも拡大する予定です。常に新しい風が吹き抜ける、風通しの良い組織文化が醸成されることを私は切に願っています。
さらに注目すべきは、ヤフーの元社長である宮坂学氏の副知事起用です。小池知事は彼に対し、迅速かつ安全で使い勝手の良いデジタル都市・東京を構築するための陣頭指揮を期待しています。民間トップランナーの知見と、新卒IT職員のフレッシュな感性が融合すれば、東京は世界一のスマートシティへ進化を遂げるはずです。IT人材が「公のために技術を振るう」という新たな誇りを持てる環境が整えば、都庁は日本で最も刺激的な職場になるに違いありません。
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