世界の超大国アメリカ合衆国が、いかにしてその繁栄を維持しているか、その鍵を握るのは「移民」がもたらす多様な力にあります。2019年6月15日の記事では、アジアの人々が持つ高い能力が、アジアの外にある米国でいかに証明されているかが示されました。特に、世界中から優秀な人材を集めることで発展してきた米国において、アジア系移民は技術革新や政治の舞台で重要な役割を果たし、国の根幹を支えているのです。
たとえば、2020年の大統領選挙を目指す民主党候補の中でも、当時支持率3位につけていたカマラ・ハリス氏（54）の存在は象徴的でした。南部ヒューストンでの集会で、彼女が「今こそすべての人々に平等を取り戻す時だ」と力強く訴える姿は、移民に厳しい姿勢をとるトランプ大統領を批判し、会場に集まったヒスパニック、アフリカ系、そしてアジア系の市民から大きな歓声をもって迎えられました。
ハリス氏は、インドからの移民の母とジャマイカ系の移民の父のもとで育ちました。彼女の母は、高名な癌研究者として名を馳せ、ハリス氏自身も検察官から州司法長官、上院議員へと華麗なキャリアを歩み、アメリカ史上初の女性大統領を目指すことになりました。幼少期に、尊敬する母が人種差別の偏見に満ちた視線に身構えるのを見て、「移民への差別をなくしたい」と誓ったという経緯もあり、マイノリティー（少数派）の期待を一身に背負い、「多様性こそが米国の力だ」とトランプ氏の政策に異を唱えているのです。
🇮🇳IT業界を席巻するインド系の指導者たち
トランプ政権が外国人技術者へのビザ発給を制限し、国境の壁建設を目指すなど、移民を阻む政策を推進する中でも、米国は移民に寛容だった歴史的背景から、多様な人材が技術革新の担い手として活躍しています。特に、アジア系の人々は、現代の経済を牽引するIT分野で圧倒的な存在感を示していると言えるでしょう。
IT業界では、ビジネスモデルがソフトウエアの売り切り型から、インターネットを通じて継続的に顧客をサポートする手法へと大きな転換期を迎えています。この変革の最前線に立っているのが、マイクロソフトのサティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）と、世界的な画像編集ソフト「Photoshop」などで知られるアドビシステムズのシャンタヌ・ナラヤンCEOという、いずれもインド系のリーダーたちです。
彼らが採用しているのは、たとえ一時的に売上高が下がっても、顧客の要望を丁寧に聞き入れて製品やサービスを改善し続けることで、長期的に利益を上げられるというビジネス戦略です。ナラヤンCEOは、自らのこの手法が「長期的な視点と学び続ける姿勢という、インドの文化が息づいている」からこそ生まれたものだと述べていることからも、異文化がもたらす独自の発想が、米国の技術革新に深く貢献していることが分かります。
🇹🇼半導体分野で輝く台湾系CEOたちと高い学歴・所得
また、膨大なデータ処理を支える半導体という、ITの根幹を担う分野でも、台湾系のCEOが目覚ましい活躍を遂げています。人工知能（AI）向けの半導体で急成長を遂げたエヌビディア（NVIDIA）のジェンスン・ファン氏と、CPUなどのLSI（大規模集積回路）で王者インテルを追い上げるアドバンスト・マイクロ・デバイス（AMD）のリサ・スー氏です。この2人は親戚関係にあり、幼少期に渡米し、どちらも教育熱心な両親に育てられ、米国の名門大学で学んだ経歴を持っています。
アジア系移民は、一般的に持たれる移民のイメージとは異なり、非常に高い所得と学歴を誇っているのが特徴です。米ピュー・リサーチ・センターの調査結果では、アジア系の平均世帯収入は米国全体より4割も多く、さらに25歳以上で大学の学位以上を持つ人の割合は51%と、米国全体の30%を大幅に上回っています。加えて、50%が企業役員や弁護士、医師といった高度な専門職に就いていることも、彼らが単なる労働力ではなく、米国社会の「頭脳」としても機能していることを示しています。
このように、米国はアジア系の人々が持つ高い知性と能力を最大限に生かすことで、超大国としての地位を確固たるものにしていると言えるでしょう。米国の豊かさ、文化、そして最先端の技術力が、今もなおアジアからの優秀な人材を惹きつける大きな磁力となっているのです。この傾向は今後も続くと見られ、今世紀半ばには、移民全体の中でアジア系が最多になると予測されています。
ベトナム戦争の混乱を避け米国に渡り、帰国後に米マクドナルドの店舗展開を成功させたベトナム人のヘンリー・グエン氏（45）のように、米国で得た経験やビジネスセンスを母国に持ち帰り活躍する経営者も出現しています。彼はベトナムを「驚くような発展の可能性がある」国として、その大きな伸びしろに期待を寄せています。
🚀SNSの反響と未来への提言
この記事が公開された当時のSNSでは、「カマラ・ハリス氏を応援したい」「IT企業のトップがアジア系だなんて、すごい時代になった」「優秀な人材が米国に集まるのは当然の流れ」といったポジティブな反応が多く見受けられました。一方で、「日本ももっと優秀な人材が活躍できる場を提供しないと」「いつまでも米国頼りではいけない」といった、日本の現状に対する危機感を訴える声も少なくありませんでした。
私個人の意見としては、多様性を力に変える米国から、学ぶべき点は非常に大きいと考えます。意欲と能力に溢れた人々が、活躍の場として米国を選ぶのか、それともアジアを選ぶのか、アジア全体の将来は、まさにこの「活躍の舞台としての魅力」にかかっていると言えるでしょう。日本を含むアジア諸国が、この高度な才能を自国に惹きつけ、その力を最大限に発揮できるような環境を整えることが、今後の発展に不可欠であると強く感じています。
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