東京都が日本のデジタル戦略を根底から塗り替えようとしています。都は2019年10月04日、最先端のICT（情報通信技術）に精通した外部人材の募集を開始しました。今回の採用は、単なる職員の増員ではありません。任期2年の課長職として10名もの精鋭を募るという、自治体としては異例のビッグプロジェクトなのです。
この改革の旗振り役を務めるのは、元ヤフー社長として知られる宮坂学副知事です。民間企業のスピード感を都政に持ち込もうとするこの試みに対し、SNS上では「ついに役所が本気を出した」「宮坂氏の下で働けるのは刺激的だ」といった期待の声が続出しています。官民が融合することで、停滞していた行政のデジタル化が一気に加速する予感が漂っています。
年収1000万円超の衝撃！「Society 5.0」実現へ向けた高待遇募集
募集の背景にあるのは、次世代通信規格「5G」の推進や、超スマート社会「Society 5.0」の実現という壮大な目標です。Society 5.0とは、サイバー空間と現実世界を高度に融合させ、経済発展と社会的課題の解決を両立する未来社会の姿を指します。この難題に挑む専門家を確保するため、給与月額は約53万円、年収ベースでは1000万円を超える破格の条件が提示されました。
今回採用される方々は「戦略政策情報推進本部」に所属し、都政のデジタルシフトを牽引する役割を担います。デジタル技術を活用した施策の企画立案はもちろんのこと、関係各所との調整業務も重要な任務となるでしょう。高度な専門性を正当に評価し、民間から優秀なリーダーを呼び戻そうとする都の姿勢は、他の自治体にとっても大きな刺激となるに違いありません。
私個人の見解として、この試みは単なるデジタル化を超えた「組織文化の破壊的創造」だと感じています。ITの世界では当たり前のスピード感が、複雑な利害関係が絡む行政組織にどう馴染んでいくのか、非常に興味深いところです。10人の「変革者」たちが加わることで、硬直化したお役所仕事が、真に市民に寄り添う効率的なサービスへと生まれ変わることを切に願っています。
求められるのは「10年の実務経験」と「統率力」
当然ながら、この重責に応えるためのハードルは決して低くありません。受験資格には、インターネットサービスなどの情報システム構築・管理における10年以上の実務経験が明記されています。さらに、50人以上のプロジェクトを成功に導いた統括経験も求められており、技術力だけでなく高度なマネジメント能力が必須条件となっています。
職務は単なるシステム導入に留まりません。都職員の働き方そのものを変える「ワークスタイル変革」のための情報環境改革もミッションに含まれています。2019年10月25日まで申し込みを受け付け、選考を経て同年12月16日に採用される予定です。東京都がデジタル先進都市へと脱皮する歴史的な瞬間が、すぐそこまで来ているのかもしれません。
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