多様な働き方が広がりを見せる昨今、北陸エリアでは新しいビジネスの風が吹き始めています。外部から多様な人材や知識が集まることは、地域の経済を大きく前進させる起爆剤になるに違いありません。今回は地方企業の変革を支えるプロフェッショナルへ、多様な働き方がもたらす効果についてお話を伺いました。ネット上でも「地方と都市部が繋がる理想的な形」「これからのスタンダードになりそう」と、大きな期待が寄せられている注目の取り組みです。
富山県とタッグを組み、首都圏の優秀な人材と地元企業を結びつける試みが活発に行われています。支援を手掛けるスキルシフトのプラットフォームには、すでに300人を超える応募者が殺到しました。2020年1月11日現在で10名の採用が決定しており、今後もマッチングの数はさらに伸びる見込みとなっています。募集している業種は製造業からサービス業まで幅広く、専門的な知識を持った外部の力を求める声が相次いでいる状況です。
特に需要が高い職種は、中長期的な戦略を練る「経営企画」や、インターネットを活用して集客を狙う「ウェブマーケティング」です。中小企業の若き後継者たちが、自身の右腕となる「参謀」を募集するケースも目立っています。ここでいうウェブマーケティングとは、デジタル技術を駆使して商品が売れる仕組みを作る専門手法のことです。ノウハウが不足しがちな地方企業にとって、この領域の専門家は非常に心強い存在と言えるでしょう。
応募者には一般の会社員のほか、なんと海外からオンラインで経営に参画したいと願う熱意ある人も存在します。一般的な働き方としては、月に1度から2度ほど現地へ足を運び、直接経営陣へ具体的な成長戦略をプレゼンテーションする形式が主流です。報酬は1日あたり3万円から5万円が相場となっています。スキルアップや地域活性化への貢献、さらには趣味の延長として地方に関わりたいなど、応募の動機は人それぞれ多岐にわたる模様です。
実際に外部人材を受け入れた企業からは、的確なアドバイスへの感謝だけでなく、組織の雰囲気が明るくなったという喜びの声が届いています。自分の意見を堂々と主張する副業者の姿勢に刺激を受け、生え抜きの社員たちも自発的に発言するようになるなど、素晴らしい相乗効果が生まれているようです。このように、外部の新しい風を取り入れることで社内のモチベーションを劇的に引き上げる仕組みは、組織の硬直化を防ぐためにも極めて有効だと確信します。
経営者の中には、コスト面を気にして全ての業務を自社の社員だけで完結させる「内製化」にこだわる方が少なくありません。しかし、目まぐるしくトレンドが移り変わる現代において、その手法だけでは限界があります。必要なプロジェクトごとに、その分野のスペシャリストを機動的に起用していく柔軟な思考こそが今まさに求められているのです。この新しい選択肢は、働く側と受け入れる企業の双方に多大な果実をもたらす素晴らしい挑戦だと評価できます。
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