新時代の就活はこう変わる！ユニリーバ・ジャパンが仕掛ける「通年採用」の衝撃と ES廃止の真意

🌟**「通年採用」で就活の常識を打ち破る！

日本の採用活動を巡る状況が大きく変わりつつあります。経団連と大学側の合意により「通年採用」の導入が推進されることになり、各企業は採用戦略の見直しを迫られているのです。この大きな転換期において、すでに先駆的な取り組みを実践しているのがユニリーバ・ジャパン・ホールディングスです。同社は2017年から、新卒一括採用の慣習を打ち破る採用プログラム「ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム（UFLP）365」を展開しており、その革新的な手法が注目を集めています。

ユニリーバ・ジャパン取締役人事総務本部長の島田由香氏は、採用コンサルタントの曽和利光氏との対談の中で、この取り組みの真意について熱く語っていらっしゃいます。既存の就職活動は、学生が特定時期に一斉に自己分析を始めたり、画一的なリクルートスーツを着たりと、本来の目的から逸れた部分に時間や労力を割いてしまっている現状がある、と島田氏は指摘します。学生の方々には、自分の将来について365日いつでも真剣に考えてほしい、そして、未来はいつからでも変えられるというメッセージを伝えたくて、「UFLP365」をスタートされたそうです。大学1年生から既卒3年以内まで応募可能とし、さらに内定獲得後も最長2年間の「猶予期間」を与えるなど、これはまさに、就活生が自身のキャリアとじっくり向き合える「学生本位」の画期的な制度と言えるでしょう。

「評価」から「発見」へ。選考プロセスを根底から見直す

ユニリーバの選考プロセスで特徴的なのが、インターンシップ（就業体験）を積極的に取り入れている点です。島田氏は、面接だけでは学生の「素の姿」、つまり飾らないありのままの様子は見えないため、約3週間のインターンを通じて、仕事への取り組み方やチームでの協調性など、多角的に学生を理解しようとしていると説明されています。また、従来の「アセスメントセンター」と呼ばれていた選考の場を、「ディスカバリーセンター」という名前に変更しています。これは、企業が一方的に学生を評価するだけでなく、ユニリーバ側が学生の良いところを“発見”し、同時に学生自身もインターンや選考を通じて自己を“発見”**する場である、という理念を体現しています。実際に選考に落ちてしまった学生からも、「参加してよかった」「フィードバックをもらえた」といったポジティブな反響があるという事実は、選考プロセスが単なる「ふるい分け」ではなく、「成長の機会」として機能していることを示しています。

曽和氏が指摘するとおり、日本の人事部門には、問題が起きてから対策を講じる「問題解決型」の組織が多い中で、ユニリーバの取り組みは、差し迫った問題がない状況でも、より良い制度を目指して改革を進めるという、先見性と強いリーダーシップを感じさせます。当初、インターンでの選考導入には「仕事が増える」といった各部門からの抵抗もあったそうですが、学生が目を輝かせながら成長していく純粋な姿を見た結果、今では全社的に協力が得られるようになったというエピソードは、この改革の正しさを証明していると言えるでしょう。

学生生活を蝕む「エントリーシート（ES）」を廃止した英断

さらに革新的なのが、**エントリーシート（ES）の廃止です。曽和氏もES反対論者であるように、就職活動におけるES作成は、学生に多大な時間と労力を強いる大きな負担となっていました。島田氏も、かつては人事がESを読むのを楽しみとし、学生の人生がかかっていると真剣に向き合っていたものの、年を追うごとに「テンプレートを参考にしている」「誰かに書いてもらっている」と感じるケースが増えたと言います。自分を良く見せようと「ウソ」をつかせるような状況がESによって生まれているのであれば、すぐにでも廃止すべきだという強い思いから、この英断に至ったそうです。ESという「入り口」で学生に“化粧”をさせ、本来の姿ではない姿を選考に見せさせるのは、学生にとっても企業にとっても「害悪」でしかない、という見解には、私も強く共感いたします。

ESを廃止した結果、ユニリーバでは「ハイアービュー」というウェブ面接システムを導入し、世界中どこからでも初期面接を受けられる体制を整えました。これにより、企業側は学生の表情や「素の状態」をより正確に把握できるようになり、選考の精度向上にもつながっているとのことです。ユニリーバが採用活動を通じて求めているのは、同社に関わることで「人生が変わった」**と感じる人を増やすこと、そして情熱（パッション）を持った人材です。選考中も内定後も、学生に他社への志望状況を尋ねたり、他社へ行くのを引き止めたりすることは一切しないという徹底ぶりは、学生に自分のキャリアを真剣に考えて会社を選んでほしい、という同社の誠実な姿勢を表しています。ユニリーバの「UFLP365」は、日本の就職活動に一石を投じる、非常に意義深い取り組みであると確信しています。