2020年2月1日に公開された記事にて、今後のキャリア形成について興味深い提言がなされています。これから本格化する2020年代、私たちはどのように働き、収入を得ていくべきなのでしょうか。その鍵となるのは、「自分自身の力でキャリアと収入をコントロールする」という強い意志です。これまでの常識を塗り替える4つのキーワードを軸に、これからの時代を生き抜くためのヒントを紐解いていきましょう。
まず1つ目のキーワードは「ジョブチェンジ」です。ゲームのシステムのように、複数の職業を渡り歩きながら自身の能力を磨いていく考え方です。業界の衰退やスキルの陳腐化といったリスクに備え、必要があれば勇気を持って新しいスキルを習得し、仕事を変える柔軟性が求められます。現状維持を美徳とする時代は終わり、自分を常にアップデートし続ける姿勢が重要となるでしょう。
「年齢」と「会社」に縛られない働き方へ
2つ目のキーワードは「エイジレスワーク」です。これは、年齢による制限を受けず、ライフスタイルに合わせて働き続けることを指します。慢性的な人材不足を背景に、70歳まで働ける企業や定年制を撤廃する企業が増加しています。しかし、ここで最も大切なのは「会社に働かせてもらう」という受け身の姿勢を捨てることです。キャリアの終着点を誰が決めるのか。その主導権は、他でもない自分自身にあると自覚すべきです。
3つ目のキーワードである「マルチジョブ」も、現代的な働き方を象徴しています。複数の仕事に並行して取り組むスタイルであり、副業や兼業を解禁する企業も着実に増えています。週に数日だけ別の場所で働いたり、個人的なプロジェクトを育てたりすることで、それが後に本業へと成長する可能性も秘めています。1つの会社に全てを依存するリスクを分散させることは、これからの時代における賢明な生存戦略と言えるのではないでしょうか。
評価の仕組みから読み解く、キャリアアップの真実
最後に忘れてはならないのが、自分自身で「キャリアアップ」を勝ち取る意識です。かつての年功序列的な評価制度は大きく変化しており、年齢だけで給与が上がる時代は過去のものとなりつつあります。同じ業務を繰り返すだけでは、たとえ昇給してもインフレに追いつくのが精一杯でしょう。実力に応じた報酬が明確化される今、自らの市場価値をどう高めるかが、年収を左右する決定的な要因となるはずです。
SNS上でも、「ひとつの会社で定年まで勤め上げることが、リスクにすらなり得る時代が来ている」「副業を通して全く異なるスキルを磨くことで、本業の視座も高まる」といった共感の声が多く見受けられます。多くのビジネスパーソンが、従来の雇用慣行に限界を感じ、自立的なキャリア構築への関心を高めているようです。変化を恐れず、自ら学び続ける者だけが、2020年代という荒波を軽やかに乗り越えていけるのだと確信しています。
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