厚生年金加入拡大で将来が変わる！パート・シニアが知っておきたい「自分年金」を増やす働き方の新常識

2019年10月19日現在、短時間労働者の働き方に大きな転換点が訪れています。これまで週に20時間から30時間程度働くパート主婦やシニア層の多くは、勤務先の規模によって厚生年金の加入可否が分かれていました。現行のルールでは従業員数が501人以上の企業が対象ですが、今後はこのハードルが引き下げられ、より多くの方が社会保険の恩恵を受けられる見通しとなっているのです。

厚生年金への加入は、目先の給与から保険料が天引きされるため、手取り額が減ることを懸念する声も少なくありません。しかし、長期的な視点で見れば、将来受け取れる老齢厚生年金の額が増えるだけでなく、万が一の際の障害年金や遺族年金の手厚い保障も得られます。SNS上では「将来の不安に備えたい」という前向きな意見と、「今の生活費を優先したい」という切実な戸惑いが交錯している状況です。

厚生年金のメリットと「壁」の正体を知る

厚生年金とは、自営業者などが入る国民年金に上乗せして支給される2階建て部分の公的年金制度を指します。会社が保険料の半分を負担してくれるため、実質的な貯蓄効率は非常に高いと言えるでしょう。専門用語でいう「第3号被保険者」から外れることに抵抗を感じる方もいるかもしれませんが、自分で保険料を納めることは、自分の受給権をより強固なものにする賢い選択肢ではないでしょうか。

編集者の視点から言えば、目先の手取り額よりも「生涯賃金」を重視すべき時代が来ています。2019年10月19日の情勢を鑑みると、少子高齢化が進む中で公的年金の受給水準を維持するためには、長く働くことと並行して、厚生年金に加入して「自分自身の年金額を育てる」意識が欠かせません。制度の変化をピンチではなく、老後の安定に向けたチャンスと捉える柔軟なマインドセットが求められています。