2019年6月27日、厚生労働省が公表した2018年度の「個別労働紛争解決制度」の利用状況は、日本の職場における深刻な課題を浮き彫りにしました。労働者と企業とのトラブルを、訴訟を経ずに迅速かつ円満に解決するためのこの制度 […]
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ハラスメント
【パワハラ防止法】就活生・フリーランスも対象！社外ハラスメント対策で企業が守るべき働き方
パワハラ防止法では、職場のハラスメント対策が、もはや自社の従業員のみを対象とする時代ではないことを明確に示しています。ここで注目すべきは、雇用関係がないフリーランスや就職活動中の学生といった社外の人々に対するハラスメント […]
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