2019年6月27日、厚生労働省が公表した2018年度の「個別労働紛争解決制度」の利用状況は、日本の職場における深刻な課題を浮き彫りにしました。労働者と企業とのトラブルを、訴訟を経ずに迅速かつ円満に解決するためのこの制度 […]

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