公務員、役所、官公庁 霞が関での若手の離職が止まらない。国家公務員の業務効率化や働き方改革は待ったなし
かつて公務員は生涯安泰な職業の代名詞として語られてきた。公務員になれば一生安泰で高い社会的な信用を手にすることができると信じられてきたのだ。しかし度重なる人員削減の影響もあってか、激務で長時間労働が常態化している国家公務員に将来性を感じない...
働き方改革
公務員、役所、官公庁 Uncategorized プリンターは「買う」から「使い放題」へ！セイコーエプソンが挑むサブスク革命の全貌
私たちの生活に身近なプリンターのあり方が、今大きく変わろうとしています。セイコーエプソンは、2020年2月6日、個人向けインクジェットプリンターにおいて定額制サービス、いわゆる「サブスクリプション」を導入すると発表しました。これまではビジネ...
Uncategorized 組織率低下に立ち向かう連合、若者・外国人の声を力に―新たな「働く仲間」との連帯戦略
日本最大の労働組合のナショナルセンターである「連合」が、今、大きな転換期を迎えています。2020年2月3日、都内で開催された春季労使交渉の決起集会において、これまでの枠組みを大きく超える試みが行われました。いつもの産別労組が中心となる会場と...
Uncategorized 地方創生の新たな切り札！長野で加速する「副業人材」活用術と成功の秘訣
いま、長野県のビジネスシーンで「副業人材」の波が静かな、しかし確実な広がりを見せています。これは、2018年1月、厚生労働省が策定する「モデル就業規則」が改定され、国として副業・兼業が推奨されるようになってから、およそ2年が経過した現在地で...
Uncategorized デジタルハリウッドが挑む！フリーランス人材をチームで活用する新サービス「ランサーユニット」の全貌
2020年2月6日、IT人材育成のパイオニアであるデジタルハリウッドが、業界の常識を覆す新しい仲介サービスをスタートさせました。それは、デザインやIT技術に長けたフリーランスのプロフェッショナルたちを、企業が「チーム単位」で活用できる「ラン...
Uncategorized 地域医療の未来を照らす「ママ医」の力。岡山大病院発のネットワークが挑む新たな挑戦
育児とキャリアの両立は、多くの働く女性にとって大きな課題です。特に医師という過酷な現場では、出産や子育てを機に離職せざるを得ないケースが長年社会問題となっていました。しかし、岡山大学病院では、この難局を逆手に取った先進的な取り組みが、今、地...
Uncategorized 造船現場に革命を！四国溶材と愛媛大が挑む「溶接工程半減」という挑戦
巨大な船体を形作る造船において、最大の課題とも言えるのが「溶接」にかかる膨大な時間とコストです。2020年2月6日、愛媛県今治市に拠点を置く溶接材料メーカー・四国溶材が、愛媛大学船舶海洋工学センターとの共同研究開始を発表しました。彼らが目指...
Uncategorized 広島市が働き方改革を後押し！「女性と若者が輝く企業」にオタフクソースらが選出された理由
2020年2月5日、広島市において非常に注目すべき取り組みが始まりました。広島市は、地域経済の活性化と人材の定着を目指し、働きやすい環境づくりに尽力する「女性と若者が輝く企業」として、市内の3企業を初めて認定しました。今回、栄えある認定を受...
Uncategorized 【徹底解説】70歳雇用努力義務化と検察人事の「定年」問題を読み解く
2020年2月6日、高齢化が進む日本社会において、非常に大きな節目となるニュースが飛び込んできました。従業員が70歳まで働き続けられる環境を整えるよう、企業側に「努力義務」を課す法案が閣議決定されたのです。これは、企業が定年を延長したり、継...
Uncategorized 採用難を勝ち抜く中小企業の戦略！「採用弱者」からの大逆転劇
2020年2月6日現在、就職活動のルールが大きく変化し、学生の動きを予測することが難しい時代となりました。都内で金属加工を営む中小企業の人事担当者は、一人で何役もこなす多忙な日々の中、かつてのような「大手が内定を出す6月以降の採用」では、も...