Uncategorized 長野県が公務員試験にSPI3を導入！民間企業と併願しやすく年齢制限も拡大、多様な人材の採用へ
長野県が2020年度の職員採用試験において、民間企業で幅広く活用されている適性検査「SPI3」を導入することを決定しました。この革新的な試みは、公務員独自の専門的な試験対策に追われていた受験生にとって、大きな福音となるに違いありません。イン...
第二新卒
Uncategorized Uncategorized 卒業後の「独りぼっち就活」は想像以上に過酷？第二新卒を目指す前に知るべき厳しい現実と対策
「納得のいく内定が出ないから、卒業後にゆっくりと自分に合う職場を探したい」と考える学生さんは少なくありません。人生という長いスパンで見れば、数年の回り道は決して無駄ではないでしょう。しかし、就職活動の現場を知る立場から申し上げれば、安易に「...
Uncategorized 富士通が中途採用を300人に倍増！第二新卒枠の新設でIT業界の勢力図はどう変わる？
日本のIT業界を牽引する富士通が、2020年3月期の採用戦略を劇的にアップデートしました。当初は150人を予定していた中途採用の計画数を、なんと一気に2倍の300人へと引き上げると発表したのです。この大胆な舵取りは、現在の同社の好調なビジネ...
Uncategorized 富士通が「未経験OK」の中途採用を倍増！IT人材不足を逆手に取った「第二新卒」育成への挑戦
日本を代表するIT大手の富士通が、これまでの採用戦略を大きく転換させる決断を下しました。2019年11月09日、同社はIT分野の専門的なスキルを持っていない若手層を対象に、中途採用の門戸を広く開放することを明らかにしています。深刻化するデジ...
Uncategorized 若手社員の成長を加速させる！「働き方改革」時代に不可欠な効率的スキル指導の極意とは
2019年11月08日現在、多くの企業が「働き方改革」という大きな転換期に直面しています。労働時間の短縮や効率化が叫ばれる一方で、現場を支える若手社員の育成に頭を抱える管理職の方は少なくありません。限られた時間の中で、いかにして即戦力となる...
Uncategorized フリーターを正社員へ！ジェイック（7073）が東証マザーズ上場へ、独自の研修型マッチングで教育と採用を繋ぐ
就職氷河期やミスマッチという言葉が飛び交う現代において、若手人材の育成と採用を両立させる新たな企業が注目を集めています。2019年10月29日、株式会社ジェイックが東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場を果たすことが決定しました。同社は主にフ...
Uncategorized 入社直後に転職活動を再開？「第二新卒」市場が急拡大する背景と若手のキャリア戦略
2019年10月09日、若手社員の間で自らのキャリアを早期に見直す動きが加速しています。驚くべきことに、20代向けの転職サービスへの登録者のうち、卒業から3年以内のいわゆる「第二新卒」層が前年比で3割も増加しました。この数字は、かつての「石...
Uncategorized 入社後すぐの「第二新卒」活動が急増中？早期化する就活戦線が生んだミスマッチの真実
2019年10月09日現在、せっかく入社したばかりの若手社員が、すぐさま次なる職場を求めて就職活動を再開させるという驚きの現象が広がっています。いわゆる「第二新卒」としての転職活動がこれほどまでに早期化している背景には、昨今の採用市場におけ...