初任給

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東電労組が4年ぶりの賃上げ要求へ!2020年春闘で年収3%アップを目指す背景とSNSのリアルな反応

2020年01月24日、東京電力労働組合が今年の春季労使交渉、いわゆる「春闘(しゅんとう)」において、組合員の平均年収を3%引き上げるよう経営側に求める方針を固めました。春闘とは、労働組合が労働条件の維持や改善を求めて企業側と交渉する毎年恒...
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2021年卒就活は空前の売り手市場へ!採用増の背景と初任給引き上げに踏み切る企業の戦略とは

将来を担う若手人材の獲得競争がいよいよ熾烈を極めています。リクルートが2019年12月18日に発表した最新の調査結果によると、2021年3月卒業予定の大学生および大学院生の採用活動において、募集人数を「増やす」と回答した企業が11.5%に達...
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2021年卒採用の衝撃!初任給アップ52%超えの背景と「年収1000万」時代への突入

日本の就職市場に、かつてないほどの激震が走っています。リクルートが2019年12月18日に発表した「2021年卒採用」に関する最新の調査結果によると、新卒学生を確保するために初任給の引き上げを「実施した」、あるいは「検討している」と答えた企...
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新卒採用の新常識!「スカウト型」導入で変わる企業の形と、若手人材の育成・初任給の最新事情

日本の就職活動において長らく当たり前だった「一括採用」の仕組みが、今まさに大きな曲がり角を迎えていることをご存じでしょうか。企業が学生の応募を待つ従来のスタイルから、企業側が主体となって優秀な学生に直接アプローチする「スカウト型(ダイレクト...
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自衛官の初任給がついに増額へ!2020年春から採用基準も「高卒程度」へ引き上げ、次世代の精鋭確保に乗り出す防衛省の狙い

日本の平和を支える自衛官の待遇が、いよいよ大きな転換期を迎えようとしています。防衛省は2019年09月30日、自衛官の初任給や各種手当を増額するとともに、採用基準を従来の「中卒程度」から「高卒程度」へと引き上げる方針を固めました。この改革は...
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