Uncategorized 退職者は「裏切り者」ではなく「財産」へ！海外で注目の「アルムナイ」が変える日本企業の未来と採用戦略
かつて日本では一度会社を辞めた人を「裏切り者」と見なす風潮がありましたが、今、その常識が劇的に塗り替えられようとしています。世界の名だたる有力企業の間では、退職した元社員を「アルムナイ（同窓生）」と呼び、彼らとの繋がりを大切に維持する文化が...
採用戦略
Uncategorized 
雇用、労働、仕事、転職、就職 【採用革命】「潜在力」から「スキル」へ！30歳まで新卒・入社猶予2年…企業が**「本当に欲しい人材」を見極める新時代採用戦略**
長らく日本企業の新卒一括採用を支えてきたのは、「新人を時間をかけて自社の文化に馴染ませ、育てていく」という方針のもと、数値化しにくい曖昧な潜在能力に重きを置く採用観でした。しかし今、企業の採用戦略は大きな変革期を迎えています。多様なバックグ...
雇用、労働、仕事、転職、就職 【働き方改革の波紋】非正規雇用「増やす」企業が4割に！残業規制がもたらす採用戦略の大転換
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」の影響が、企業の採用戦略に大きな変化をもたらしています。特に注目すべきは、時間外労働の上限規制（残業規制）を背景に、非正規雇用を「増やした」と回答した企業が約4割に上ったという調査結果です。これ...