Uncategorized エン・ジャパン鈴木社長とパーソル高橋副社長が結ぶ熱い絆！リーマンショックを乗り越えた同世代ライバルの「同志愛」と日本の雇用改革への挑戦
ビジネスの第一線で戦う競合他社のトップ同士といえば、どこかギスギスした関係を想像してしまいがちではないでしょうか。しかし、人材サービス大手であるパーソルホールディングスの副社長を務める高橋広敏さんと、エン・ジャパンの社長である鈴木孝二さんの...
新卒一括採用
Uncategorized Uncategorized 新卒内定0.4％減の衝撃！流通・外食業界の採用状況とドラッグストア一人勝ちの裏側
2019年10月16日現在、日本経済新聞社がまとめた主な流通・外食企業の「2020年度採用状況調査」が注目を集めています。2019年10月1日時点での新卒採用内定者数は16,577人となり、前年度と比較して0.4％の減少となりました。マイナ...
Uncategorized 2020年春入社の新卒向け内定式が一斉スタート！ANAなど廃止の動きに見る採用活動の新たな形
2019年10月1日、全国の主要企業において、2020年春に入社を控えた学生たちに向けた内定式が一斉に開催されました。厳しい就職活動を乗り越えてきた内定者に対し、各社はこれからの飛躍を期待する熱いエールを送りました。日本特有の雇用慣行である...
Uncategorized 新卒一括採用は本当に悪か？欧州の職業訓練制度に潜む意外な罠と日本型雇用の真実
日本の就職活動において、長らく議論の的となっているのが「新卒一括採用」の是非です。若者が一斉にスーツを着て選考に挑む光景に対し、効率重視の欧州型システムを理想とする声は少なくありません。しかし、2019年09月10日現在の統計や実情を冷静に...
雇用、労働、仕事、転職、就職 就活ルール廃止で激変！経団連加盟企業の4割が「採用手法」を刷新する背景と未来予測
日本の就職活動が、今まさに歴史的な転換点を迎えようとしています。経済団体連合会（経団連）が、2020年3月卒業予定の学生を対象とした採用活動を最後に、長年維持してきた「就活ルール」の策定を終了すると発表しました。これを受けて、日本を代表する...