組織風土

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かんぽ生命不適切販売の行政処分漏洩問題!日本郵政が方針転換し本格調査へ乗り出す背景とSNSの反応

かんぽ生命保険による不適切な販売問題は、いまや組織の根幹を揺るがす重大な事態へと発展しています。特に、行政処分に関する秘密情報が当時の総務事務次官から日本郵政側へ漏洩していた件は、社会的に強い批判を浴びてきました。こうした厳しい世論を受ける...
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男性の育休取得を阻む「職場の空気」の正体とは?2019年最新調査から探る理想と現実のギャップ

育児は夫婦で協力して行うものという意識が広まる一方で、日本のパパたちが直面している厳しい現実が浮き彫りになりました。2019年10月28日に発表された内閣府の調査結果によると、男性が育児休業、いわゆる「育休」を取得できない最大の理由は、職場...
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かんぽ生命不適切販売の闇に迫る!日本郵政グループが謝罪会見で明かした「組織の膿」と再生への険しい道

2019年09月30日、日本郵政グループは世間を揺るがせている「かんぽ生命」の不適切な保険販売問題について、調査の中間報告を公表しました。都内で行われた記者会見には、日本郵政の長門正貢社長をはじめ、日本郵便の横山邦男社長、かんぽ生命の植平光...
公務員、役所、官公庁

🔥信頼回復への道は険しいか?財務省の組織風土改革「再生プロジェクト」の中身と職員のリアルな声【森友問題・セクハラ問題を受けて】

2019年6月27日、財務省は相次ぐ不祥事の再発防止に向けた「組織風土改革」の実施状況を公表しました。これは2018年10月に策定された「財務省再生プロジェクト」に基づき、研修の強化や人事評価方法の見直しなどに着手した取り組みの進捗報告とな...
公務員、役所、官公庁

財務省が組織風土改革へ本腰!不祥事防止のため外部有識者会議を新設し透明性向上を目指します

財務省が、相次いで発生した不祥事の再発防止策をより実効性の高いものとするため、外部の視点を取り入れた新たな仕組みを導入する方針を固めました。具体的には、外部の有識者からなる会議を新設し、組織改革の進捗状況などを厳しくチェックしてもらう体制を...
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