化学業界のフロントランナーである株式会社ダイセルが、2019年10月01日付で実施する大規模な人事異動と組織改編を発表しました。今回の動向で最も注目すべき点は、時代の要請に応えるべく「サステナブル経営推進室」を新たに設置することでしょう。これは単なる部署の新設に留まらず、企業としての存在意義を再定義する強い意志の表れだと感じられます。
サステナブル経営とは、環境・社会・経済の3つの観点から持続可能性を追求する経営スタイルのことです。目先の利益だけでなく、地球環境や地域社会との共生を重視する姿勢は、投資家や消費者からも高く評価されるに違いありません。SNS上では「老舗の化学メーカーがここまで本気で舵を切るとは驚きだ」「SDGsへの具体的なアクションが見えて好印象」といった、前向きな期待を寄せる声が数多く上がっています。
さらに、同社は「事業創出本部」という新たな組織も立ち上げます。既存の枠組みにとらわれず、ゼロから新しい価値を生み出すための司令塔が誕生するわけです。化学の力を応用してどのようなイノベーションが巻き起こるのか、今から胸が高鳴ります。編集者としての私見ですが、この二つの新組織が連携することで、環境負荷を抑えつつ高付加価値な製品を生む「攻めと守りの両立」が加速するのではないでしょうか。
2019年09月06日に公表されたこの人事異動案には、多くの管理職の配置換えも含まれており、組織全体の活性化を図る意図が明確に汲み取れます。新しいリーダーたちがどのような化学反応を引き起こすのか、その手腕から目が離せません。変化の激しい現代において、自らをアップデートし続けるダイセルの挑戦は、業界全体に新たな刺激を与える先駆的なモデルケースとなるはずです。
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