公務員、役所、官公庁 だから公務員は「使えない」★公務員が民間企業で使えないと言われる要因を撤退解説
公務員は、民間企業では「使えない」と言われています。法律や規則に厳格で融通が利かなく、効率性を重んじないお堅い職業の公務員は、利益を追求する民間企業には馴染めないと思われがちです。そうした公務員に対するイメージが、公務員から民間企業への転職...
公務員、役所、官公庁
公務員、役所、官公庁 
公務員、役所、官公庁 働かないのに態度と権限はデカい働かないオジサンの最高位！若手職員を蝕む、国家公務員の老害たちの実情
どちらかと言えば歴史ある大企業で深刻である「働かないおじさん」問題。終身雇用と年功序列が影響し、年功序列による高い地位を手にし、終身雇用により永年同じ組織に居座ることで老害化します。刻一刻と変わる社会情勢に柔軟に対応することもなければ、最新...
公務員、役所、官公庁 🔥信頼回復への道は険しいか？財務省の組織風土改革「再生プロジェクト」の中身と職員のリアルな声【森友問題・セクハラ問題を受けて】
2019年6月27日、財務省は相次ぐ不祥事の再発防止に向けた「組織風土改革」の実施状況を公表しました。これは2018年10月に策定された「財務省再生プロジェクト」に基づき、研修の強化や人事評価方法の見直しなどに着手した取り組みの進捗報告とな...
事件、事故、社会問題、訴訟 【税理士必見】OB税理士からの現金授受で東京国税局のベテラン職員4人が戒告処分に！確定申告時期の「陣中見舞い」は許されるのか？
2019年6月26日までに、東京国税局は、国税局OBの税理士から現金を授受したとして、税務署長経験者を含む職員4名を戒告の懲戒処分としたと公表しました。この事態は、税務行政に対する信頼を揺るがすものとして、大きな波紋を広げていると言えるでし...
公務員、役所、官公庁 財務省が組織風土改革へ本腰！不祥事防止のため外部有識者会議を新設し透明性向上を目指します
財務省が、相次いで発生した不祥事の再発防止策をより実効性の高いものとするため、外部の視点を取り入れた新たな仕組みを導入する方針を固めました。具体的には、外部の有識者からなる会議を新設し、組織改革の進捗状況などを厳しくチェックしてもらう体制を...
公務員、役所、官公庁 🔥人生100年時代と就職氷河期を救う鍵は？厚労省の「待ったなし」の課題と、大胆な組織改革案を徹底解説！
2019年6月4日に掲載された江利川毅・医療科学研究所理事長（元厚生労働事務次官）の論説は、少子高齢化や就職氷河期世代の支援といった、現代日本が抱える根深い政策課題に焦点を当て、厚生労働省（厚労省）が直面する現状と、その体制がどうあるべきか...
Uncategorized 🚨続く文科省の不祥事！ キャリア官僚の覚醒剤事件に柴山文科相が「猛省」を求める組織風土改革の深刻な遅れ
日本の教育行政を司る文部科学省で、またしても深刻な不祥事が発生しました。2019年5月29日、同省のキャリア官僚が覚せい剤取締法違反（所持）などの容疑で現行犯逮捕された事件を受け、柴山昌彦文部科学大臣（当時）は、「省として猛省し、信頼回復に...