Uncategorized 堺市の永藤英機市長が断行！若手抜擢で行政を変える「昇任年齢の引き下げ」が2020年度より始動
2019年11月27日、大阪府堺市の永藤英機市長は記者会見を開き、市役所内の組織活性化に向けた大胆な人事制度の刷新を明らかにしました。2020年度から導入されるこの新制度は、職員が管理職などの役職へ昇任する際に設けられていた「年齢制限」や「...
人事制度改革
Uncategorized Uncategorized 旭化成が描く「100年企業」の未来像：ノーベル賞級の人材と積極的M&Aで加速する変革の舞台裏
予測不可能な変化が続く現代ビジネスにおいて、高度な専門性を備えた「プロフェッショナル」の存在感は増すばかりです。2019年11月19日に開催された世界経営者会議にて、旭化成の小堀秀毅社長は、技術を核とした同社の成長戦略を力強く語りました。特...
Uncategorized KDDI子会社メディーバが仕掛ける人事革命！18の職種別育成で最短半年のスピード昇格を実現する新戦略
KDDIの連結子会社として「auスマートパス」の運営などを担う株式会社mediba（メディーバ）が、2019年10月1日より人事制度を劇的に刷新しました。この変革の核となるのは、社員を18種類もの細分化された「職能（ジョブ）」に分類し、それ...
Uncategorized 旭化成・小堀社長が語る「専門職の力」とは？吉野氏のノーベル賞受賞が導く、技術革新と日本の未来
2019年10月29日、東京都内で開催されていた第21回日経フォーラム「世界経営者会議」が、熱狂のうちにその幕を閉じました。最終日となるこの日、特に大きな注目を集めたのが、旭化成の小堀秀毅社長による力強い提言です。現在、世間では同社の名誉フ...
Uncategorized 【トヨタ2019年冬ボーナス】満額回答の裏に隠された「脱・金太郎アメ」宣言！プロ人材を育てる新評価基準の正体とは？
日本を代表する自動車メーカーであるトヨタ自動車が、2019年10月10日、秋季労使交渉において今冬の一時金（ボーナス）を年間で満額回答することを明らかにしました。この決定は、単なる給与の支払い以上の重みを持っており、同社が今まさに進めている...