今、日本の就職活動シーンに大きな変化の波が押し寄せています。これまで国内大手企業や欧米の外資系企業に集中していた日本人学生の視線が、急速に中国企業へと向けられ始めました。2019年10月19日に東京都内の大学で開催された「HSK中国留学・就職フェア」では、会場を埋め尽くすリクルートスーツ姿の若者たちの熱気に包まれていたようです。
彼らが隣国の企業に惹かれる最大の理由は、何といってもその圧倒的なビジネスのスケール感にあります。急速な経済発展を背景に、世界をリードするイノベーションが次々と生まれる環境に対し、「若いうちから大きな仕事に挑戦でき、自己成長を遂げられるはずだ」という期待感が高まっているのでしょう。SNS上でも「これからの時代、中国市場を知らずには語れない」といった前向きな意見が目立ちます。
夢を抱く学生たちは、語学スキルの習得にも余念がありません。中国語検定の一種であるHSK（漢語水平考試）などの学習に励み、将来的に日中両国を股にかけたビジネスの第一線で活躍する自分を思い描いています。日本法人を入り口としてキャリアをスタートさせ、ゆくゆくは現地のダイナミズムを肌で感じたいと願う熱意は、これからの国際社会において非常に頼もしい武器になるはずです。
しかし、情熱だけでは越えられない現実的な壁も存在しています。中国現地で就労するためのビザ取得には、一般的に大学卒業後2年以上の勤務経験が求められるという、いわゆる「2年ルール」が大きなハードルとなっているのです。新卒でいきなり現地採用を勝ち取るのは容易ではなく、まずは日本国内の拠点で経験を積むというステップが現実的な選択肢となっている状況が伺えます。
私個人の意見としては、このような高い志を持つ若者が増えることは日本経済の再興にとっても不可欠だと考えます。確かにビザの制約などの事務的な困難はありますが、若いうちに異文化のスピード感に触れる価値は計り知れません。日本企業も彼らのようなグローバルな視点を持つ人材をいかに惹きつけ、活用していくかが、今後の国際競争力を左右する重要な鍵となるに違いないでしょう。
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