日本の金融界を牽引する三菱UFJ証券ホールディングスが、2019年12月01日付で実施する重要人事を発表しました。今回の異動は、単なる役員の入れ替えにとどまらず、同社が目指す次世代の経営戦略を色濃く反映したものとなっています。SNSなどのネット上では、大手証券の組織スリム化やグローバル体制の強化に対して、今後の業界動向を左右する一手として大きな関心が寄せられているようです。
今回の発表で最も注目すべき点は、経営の中枢を担う「経営企画部」の体制強化です。伊勢谷直樹取締役兼常務執行役員が、これまでのアライアンス戦略の統括に加え、広報やCSR（企業の社会的責任）推進も一手に引き受けることとなりました。CSRとは、企業が利益を追求するだけでなく、環境保護や地域貢献などを通じて社会的な信頼を得るための活動を指します。同社のブランド価値を高める重要な役割を担うことでしょう。
国際部門の統合で意思決定を迅速化
2019年12月01日から適用される機構改革では、これまで独立していた「アライアンス戦略部」と「国際事業統括部」が、経営企画部へと統合されることが決まりました。これは組織の壁を取り払い、経営判断のスピードを上げるための攻めの改革と言えます。二重孝好専務執行役員が経営企画部の共同統括に就任し、国際事業での知見を活かして、複雑化する世界経済の中での舵取りを担う見通しです。
また、末広安隆常務執行役員や新見哲也執行役員ら、海外経験の豊富なプロフェッショナルたちが経営企画部に集結します。これにより、国内だけでなくグローバルな視点を持った経営戦略がより強固なものになるはずです。ネット上の反応を見ても「組織がシンプルになることで、より柔軟な海外展開が期待できるのではないか」といった、ポジティブな予測が散見されており、投資家や取引先からの期待も高まっています。
さらに法務部門や監査体制の刷新も行われ、窪久子氏が法務を、渋谷弘二氏が監査等委員会室長を担当します。私個人の見解としては、近年の金融業界においてコンプライアンス（法令遵守）の重要性は増すばかりであり、今回の人事は守りのガバナンスと攻めの経営戦略をバランスよく両立させるための英断だと評価しています。三菱UFJ証券がどのような新しい金融の形を見せてくれるのか、今後の展開から目が離せません。
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