日本の航空産業にとって、極めて大きなニュースが飛び込んできました。2019年06月05日、三菱重工業がカナダの航空機大手ボンバルディアから、小型ジェット旅客機「CRJ」事業を買収する交渉を行っていることが明らかになったの […]
続きを読む三菱重工がボンバルディアCRJ事業買収へ交渉！MRJ浮上の切り札となるか？航空業界再編の行方
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【定年延長時代を生き抜く】40代・50代のミドルシニア世代必見！「複線キャリア」でモチベーションを再燃させる未来戦略
パーソル総合研究所コンサルティング事業本部シニアマネジャーの石橋誉氏が、ミドルシニア世代のモチベーション低下に警鐘を鳴らし、その具体的な改革策を提示されています。多くの企業で働く40代後半から50代の社員にとって、これは […]
続きを読む🚀中国の転職ブームで年収倍増のカラクリ：ポスト主義人事が招く人材流出リスクとは？🏢
雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏が指摘する、中国の就労事情において目を引くのが、転職による大幅な昇給、それも「年収が倍増した」といった話が珍しくないという現状です。経済成長の著しい中国では、キャリアアップを目指す人々にと […]
続きを読む🔥【2019年最新】AI人材の年収が急騰！データサイエンティスト争奪戦の裏側と転職市場の過熱を徹底解説！
今、日本の転職市場で、ある特定の専門家たちの需要が熱狂的な高まりを見せています。それは、人工知能（AI）に関連する高度なスキルを持つ人材、特にデータ分析の専門家や専門システム技術者の方々です。その結果、彼らの賃金は軒並み […]
続きを読む🔥【特定技能】外国人材の「青田買い」が過熱！ワタミなどが東南アジアに育成拠点を設立し、人手不足解消へ先手を打つ戦略とは？
2019年4月に新設された、外国人向けの在留資格「特定技能」制度をめぐり、日本企業による優秀な人材の獲得競争が激しさを増しています。特に人手不足が深刻な外食産業などの企業は、海外、とりわけ東南アジアに自前の育成拠点を設け […]
続きを読む【味の素・工場改革】「どこでもオフィス」で実現！製造現場の在宅勤務と働き方改革
大手食品メーカーの味の素が2017年4月に導入した「どこでもオフィス」制度は、社員が自宅やサテライトオフィスなど、好きな場所と時間で業務をこなせるようにする、画期的な働き方改革の一環でした。しかし、この制度は事務部門や研 […]
続きを読む【金融業界の働き方改革】新潟県信組が7支店で「昼休み」導入！業務効率化とサービス向上の秘訣とは？
地方金融機関における新しい取り組みとして、新潟県信用組合（本店：新潟市）が2019年7月1日から、一部の支店で窓口業務の「昼休み」を一斉に導入します。来店客が比較的少ない時間帯を見計らい、午前11時30分から午後0時30 […]
続きを読む📝【働き方改革の極意】紙を捨てれば仕事が変わる！味の素「捨てられぬ男」が開眼した残業ゼロへの道
オフィスを見渡せば、働く社員、デスク、パソコン、そして何よりも大量に存在する紙。この紙こそが、実は多くの「余計な仕事」を生み出している元凶ではないでしょうか。紙の山を減らすことができれば、仕事の量そのものも減るに違いない […]
続きを読む【人事の未来はAIが作る】リクルートが挑む「採用・配属」データ革命！AIが導く最適なマッチングと「気持ち悪さ」を排除する哲学
2019年5月29日付の報道は、日本の人材業界を牽引するリクルートが、自社の人事戦略に**人工知能（AI）やIT（情報技術）を活用する「HRテック」**を本格的に導入している最前線を伝えました。当時の人事新組織「ヒトラボ […]
続きを読むUターン就職の波が来る！北陸3県出身学生の地元就職希望が5年ぶり上昇、その背景と未来
2020年（令和2年）3月卒業予定の大学生の就職活動に関して、明るい兆しが見えています。就職情報大手であるマイナビが2019年（令和元年）5月28日に発表したUターン・地元就職に関する調査結果によりますと、北陸3県（富山 […]
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