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🚨**【2019年・待ったなし】「働き方改革」どう対応?「同一労働同一賃金」「残業規制」の経営課題に日経懇話会がメス**

       

二〇一九年五月二十八日、日本の企業経営者、特に中小企業にとってまさに「働き方改革」元年とも言えるこの時期に、緊急のセミナー情報が報じられました。二〇一九年四月から大企業で適用が始まった「残業規制」の波は、確実に中小企業に […]

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味の素の「残業ゼロ」革命はなぜ成功した? 働き方改革の鍵は「時間泥棒」の徹底排除と生産性向上にあり

       

「今日から残業は禁止」。もし経営トップからこう宣言されたら、現場は混乱するかもしれません。「お客様対応はどうするのか」「仕事が回らない」といった不安の声が上がるのが普通でしょう。しかし、味の素の西井孝明社長は、国が本格的 […]

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🤝 共感が組織と社会を変える!中小企業が実践すべき「KAIKA経営」と離職率ゼロを実現したマネジメント術

       

生産人口の減少と社会情勢の複雑化が加速する現代において、企業経営の最重要課題は何でしょうか。2018年に日本能率協会が実施した「経営課題実態調査」によると、中小企業の経営課題の第1位は「人材の強化(採用・育成・多様化への […]

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【42.5歳の絶望】出世レース終了で「働かないおじさん」化?日本型雇用が生んだミドルシニア危機の正体とは

       

あなたの職場に、かつての覇気を失い、ただ時間を過ごしているような40代、50代の社員はいませんか?いわゆる「ミドルシニア」と呼ばれる彼らの活力が低下している問題は、今や多くの日本企業が抱える深刻な病巣となっています。パー […]

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