Uncategorized パワハラ対策が義務化へ！2020年6月施行の法改正と企業が直面する経営リスクの真実
職場におけるパワーハラスメント、いわゆる「パワハラ」への対策が、今や企業にとって無視できない重大な経営リスクへと変化しています。国際労働機関（ＩＬＯ）が2019年にハラスメントを全面的に禁止する条約を採択したことを受け、世界中で厳罰化への舵...
パワハラ防止法
Uncategorized Uncategorized パワハラ防止法が2020年6月施行へ！企業の未来を救う「たおやかな人事」と管理職への対策とは？
職場環境の健全化に向けて、2020年6月からいわゆる「パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）」が施行されます。中小企業についても2022年4月1日から義務化される予定となっており、日本全国の企業が大きな転換期を迎えているのです。SNS上...
Uncategorized 【2020年4月施行】同一労働同一賃金で働き方はどう変わる？大企業・中小企業の対応策とハラスメント規制を徹底解説
2020年は日本の労働環境が劇的に変化する、まさに「働き方改革」の転換期を迎えています。特に2020年4月1日からは大企業を対象に、正規雇用と非正規雇用の不合理な格差をなくす「同一労働同一賃金」のルールが本格的にスタートするのです。この新し...
Uncategorized 【2020年6月カレンダー】都知事選からパワハラ防止法、世界経済の行方まで注目の予定を徹底解説！
2020年という節目の年がスタートし、初夏の風が吹き抜ける6月がいよいよ幕を開けようとしています。この月は、私たちの働き方を根本から変える法整備や、日本の首都・東京の未来を占う大きな政治イベントが目白押しです。SNS上でも「生活がどう変わる...
Uncategorized 2020年「働き方改革」は新フェーズへ！同一労働同一賃金や残業規制が中小企業にも波及、私たちの仕事はどう変わる？
2020年01月01日、私たちは働き方の歴史が大きく動く瞬間に立ち会っています。これまで「働き方改革」といえば大企業を中心とした動きに見られがちでしたが、いよいよその波は中小企業や非正規雇用の方々を巻き込み、日本全体のスタンダードを塗り替え...
Uncategorized 【2019年最新】企業のLGBT対応は「経営戦略」へ。帯刀弁護士が語る、優秀な人材に選ばれる職場づくり
2019年12月23日、性的少数者（LGBT）への理解が社会全体で広がる中、企業には「真の多様性」が問われています。職場におけるLGBT問題の第一人者である帯刀康一弁護士は、現在の日本企業の状況を「ようやくスタートラインに立った段階」と分析...
Uncategorized 千葉県の労働トラブルが過去最多を更新！パワハラ相談急増の背景と企業に求められる「防止義務」の衝撃
千葉県内の労働現場で、いま静かな、しかし確実な地殻変動が起きています。千葉労働局が発表した最新の集計によりますと、2019年4月1日から2019年9月30日までの上半期における労働紛争の相談件数は4233件に達しました。これは前年の同じ時期...
Uncategorized 2020年施行のパワハラ防止法とは？指針案から読み解く「指導」と「嫌がらせ」の境界線
職場におけるパワーハラスメント、いわゆる「パワハラ」を根絶するための大きな転換期が訪れています。2019年11月27日、企業が講ずべき具体的な防止策を定めた指針案が公表されました。これは法改正によって企業に防止措置が義務付けられたことを受け...
Uncategorized 「パワハラ」は日本特有の闇？世界が「職場のいじめ」と戦う中で見えてきた日本型雇用の限界
最近、テレビやSNSで「パワーハラスメント」という言葉を耳にしない日はありません。2020年から企業にパワハラ防止を義務づける法律が施行されることを受け、厚生労働省では今、具体的なルール作りの最終段階に入っています。しかし、私たちが当たり前...
Uncategorized 職場のパワハラ防止義務化へ！2020年6月施行の指針案が了承、企業に求められる具体的対策とは？
日本の労働環境が大きな転換期を迎えようとしています。2019年11月20日、厚生労働省は職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、企業に課す指針案を労働政策審議会で取りまとめました。この指針は、何がハラスメントに該当するのかとい...