Uncategorized 2020年施行「同一労働同一賃金」で問われる企業の覚悟！定年後再雇用の給与減額と説明義務のポイント
2020年、日本の労働環境を大きく変える「同一労働同一賃金」に関連する改正法が、いよいよ大企業から順次施行されます。多くの経営者や人事担当者が、定年を迎えた後の再雇用者に対して「どこまで給与を下げて良いのか」という点に頭を悩ませているのでは...
人事評価制度
Uncategorized Uncategorized 【働き方改革】みちのく銀行が「あしたのチーム」と提携！中小企業の成長を加速させる人事評価の革新とは？
青森県を拠点に地域経済を支えるみちのく銀行が、2019年12月6日、大きな一歩を踏み出しました。人事評価制度の構築で圧倒的な実績を誇る「株式会社あしたのチーム」と業務提携を結んだのです。近年、多くの中小企業から寄せられる「人手不足」や「生産...
Uncategorized みずほFGが挑む「脱・年功序列」の衝撃！企業年金の減額改定と実力主義への大胆なシフト
日本を代表するメガバンクの一つであるみずほフィナンシャルグループが、時代の荒波に対応すべく、極めて大きな組織改革の舵を切ろうとしています。同行は2020年10月から、社員の将来を支える「確定給付年金」の仕組みを根本から見直す検討を開始しまし...
Uncategorized 同一労働同一賃金の切り札！職務給導入で優秀な人材を惹きつける組織改革の極意
働き方改革の波が押し寄せる中、多くの企業が頭を抱えている課題があります。それが、2020年04月（中小企業は2021年04月）に施行を控えた「パートタイム・有期雇用労働法」への対応です。この法律は、正社員と非正規社員の間にある不合理な待遇差...
Uncategorized トヨタが挑むCASE時代の革命！過去最高益の裏側に潜む「プロ人材育成」と評価制度の激変
日本が世界に誇る自動車メーカー、トヨタ自動車が驚異的な底力を見せつけました。2019年11月07日に発表された2019年04月〜09月期の中間決算において、純利益が1兆2749億円という上半期での過去最高益を記録したのです。ライバルである米...
Uncategorized 中小企業の働き方改革を加速！ワークスマイルラボが提案する生産性向上の新常識
岡山市に拠点を置き、事務機器販売の枠を超えたソリューションを展開する株式会社ワークスマイルラボが、中小企業に向けた働き方改革の支援サービスを大幅に拡充しています。今回の施策は、特にリソースの確保が難しい従業員50人以下の規模の企業をメインタ...
Uncategorized トヨタ自動車の労組が挑む歴史的転換点！「やめ・かえ・はじめる」運動と2019年秋季交渉の衝撃
日本の基幹産業を牽引するトヨタ自動車において、今まさに労使関係の歴史を塗り替えるような地殻変動が起きています。2019年10月01日、産業界全体が注目する中で幕を開けるのは、例年にない緊張感に包まれた「秋季一時金交渉」です。春の交渉で冬分の...