Uncategorized 【2020年春闘】働き方はどう変わる？経団連フォーラムで労働組合トップが語る「格差是正と65歳定年」の未来戦略
日本のビジネス界を牽引する経営者と労働組合のリーダーたちが一堂に会する「経団連労使フォーラム」が、2020年1月31日に開催されました。これからの労働環境や、私たちの給与に直結する「春闘（しゅんとう）」の方向性を占う重要な局面に、SNS上で...
同一労働同一賃金
Uncategorized Uncategorized UAゼンセンが2020年春闘でベア2％要求へ！パートの待遇改善と同一労働同一賃金で変わる私たちの働き方
私たちの生活に直結する、2020年の春季労使交渉（春闘）に向けた動きがいよいよ本格化してきました。日本最大級の産業別労働組合である「UAゼンセン」が、今年も労働者の笑顔を守るための力強い方針案を打ち出しています。正社員だけでなく、お店を支え...
Uncategorized 同一労働同一賃金で働き方はどう変わる？NTTが非正規社員の手当を正社員と一律支給へ！労組のベア2％要求にSNSも大注目
日本の働き方が、いよいよ大きな転換期を迎えようとしています。国内最大級の規模を誇るNTTグループが、2020年4月1日より非正規社員の手当を正社員と同じ基準で支給することを決定いたしました。これまで雇用形態の違いによって生じていた待遇の格差...
Uncategorized 同一労働同一賃金で派遣料金が20％アップ？パソナ社長が語る2020年4月からの劇的な待遇改善と人材確保の未来
働き方改革の大きな柱として注目を集める「同一労働同一賃金」の制度が、2020年4月1日からいよいよ派遣社員にも適用されます。この制度は、正社員と非正規社員の間にある不合理な待遇の格差を解消することを目指した法律上のルールです。同じ仕事をして...
Uncategorized 同一労働同一賃金で派遣料金が2020年4月から一斉値上げ！人手不足で一般事務の時給も過去最高へ
人材派遣の市場が、いまだかつてない大きな転換期を迎えています。2020年4月1日からの「同一労働同一賃金」の導入を前に、派遣会社がクライアント企業に請求する派遣料金の上昇が止まりません。主要な職種を中心に全体的な水準が底上げされており、企業...
Uncategorized 中小企業も4月から対象に！働き方改革関連法のポイントと企業の未来を生き抜く経営戦略
長年にわたる議論を経て、ついに本格始動した「働き方改革関連法」。企業の労務管理に大きな変革を迫るこの法律ですが、なかでも現場への影響が特に大きい3つの柱が存在します。それは、時間外労働の上限規制、有給休暇の取得義務化、そして同一労働同一賃金...
Uncategorized 同一労働同一賃金で変わる働き方！派遣料金1～2割値上げで私たちの給料はどうなる？2020年4月法改正の真実
2020年4月1日より、日本の働き方が大きく変わる転換期を迎えようとしています。人材派遣業界の最大手各社が、企業側へ請求する派遣料金を1割から2割程度引き上げる方針を固め、現在交渉を進めていることが判明しました。パソナでは約2割、パーソルテ...
Uncategorized 同一労働同一賃金とは？2020年4月導入のメリットや派遣社員の最低時給をわかりやすく解説！
非正規雇用で働く方々にとって、非常に大きなお知らせがあります。いよいよ2020年4月から、正社員と非正規社員の間にある不合理な待遇の差をなくすための新しい制度「同一労働同一賃金」が順次スタートすることをご存知でしょうか。今回の法改正は、基本...
Uncategorized 2020年4月導入の同一労働同一賃金とは？企業の対応遅れと働き方改革の現状に迫る
2020年4月の制度開始がいよいよ目前に迫るなか、日本の労働環境を大きく揺るがす「同一労働同一賃金」への対応について、国内企業の間で深刻な足並みの乱れが浮き彫りになりました。厚生労働省が2019年11月時点に実施した最新の調査によると、なん...
Uncategorized 終身雇用と年功序列の終焉？経団連が突きつける賃金制度改革のリアルとデジタル時代の生き残り戦略
2020年01月10日、経団連の中西宏明会長が年頭の記者会見で発信したメッセージが、日本のビジネス界に大きな衝撃を与えています。その内容は、長年日本の雇用を支えてきた終身雇用と年功賃金の仕組みを抜本的に見直すべきだという、極めて踏み込んだも...