社会保険料

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厚生年金パート適用拡大へ!2024年に「51人以上」の企業も対象?将来の年金額アップと中小企業の負担を徹底解説

日本の年金制度が、大きな転換期を迎えようとしています。2019年11月26日、政府と与党はパートなどの短時間労働者が加入する厚生年金の適用範囲を、段階的に広げていく方針で最終調整に入りました。現在、大規模な企業に限られているこの制度ですが、...
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大企業の福利厚生費が過去最高を更新!1人月11万円超の背景と私たちが注目すべき働き方の変化

日本の経済を牽引する大企業において、従業員を支える「福利厚生」のあり方が大きな節目を迎えています。日本経済団体連合会(経団連)が2019年11月19日に発表した調査結果によると、2018年度における従業員1人あたりの福利厚生費は、月額11万...
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東京都の最低賃金がついに1000円を突破!家計を直撃する「年収の壁」と中小企業の苦悩

2019年10月01日より、東京都内の最低賃金が前年比で2.84%引き上げられ、ついに1013円という歴史的な大台を突破しました。働く側にとっては喜ばしいニュースに聞こえますが、現場では予期せぬ混乱が広がっています。時給が上がっても、所得税...
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医療費2割負担は避けられない?現役世代の悲鳴と後期高齢者医療制度の未来を考える

日本の社会保障制度がいよいよ大きな曲がり角を迎えています。2019年11月08日、健康保険組合連合会(健保連)や経団連、日本労働組合総連合会(連合)といった主要な5団体が、加藤勝信厚生労働大臣に対してある重要な意見書を提出しました。その内容...
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厚生年金のパート加入対象が大幅拡大へ!中小企業の負担と働き方の未来を徹底解説

2019年11月07日、厚生労働省が進める厚生年金の適用拡大を巡り、政府と経済界の間で激しい議論が交わされています。現在は従業員数が501人以上の企業で働くパートタイマーなどが主な対象ですが、この基準を「51人以上」まで引き下げる案が浮上し...
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社会保険料30%超えの衝撃!現役世代を「都合のよい財布」にしないための医療改革断行へ

「清濁併せ呑む」という言葉が似合う人物がいなくなりました。かつて厚生官僚として社会保険庁長官を務めた下村健氏は、まさにその体現者でした。退官後、健康保険組合連合会の副会長として辣腕を振るった彼は、2004年4月、歯科医師連盟からの贈収賄事件...
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退職金は「一時金」と「年金」どっちが正解?手取り額を最大化する老後資金の受け取り術

涼やかな秋の風が吹く2019年10月02日の夜、テレビから流れる「老後資金」の特集に、ある家族の会話が弾んでいます。定年を迎えた上司の送別会から帰宅した娘の恵さんは、先輩が「退職金の受け取り方は難しい」とこぼしていたことを報告しました。多く...
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退職金は「一時金」が正解?手取り額で差がつく老後資金の賢い受け取り方と税金の落とし穴

2019年10月02日、秋の気配が深まる夜のひととき、ある家庭では「老後のお金」を巡る熱い議論が交わされていました。最近、テレビや雑誌で「老後2,000万円問題」が話題になるなど、定年後の資金計画への関心はかつてないほど高まっています。特に...
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2022年危機に立ち向かう!全世代型社会保障検討会議が描く「痛みを伴う改革」の真意とは

2019年09月20日、日本の社会保障制度が大きな転換点を迎えます。安倍晋三首相は、医療や介護、年金、さらには子育て支援の在り方を抜本的に見直す「全世代型社会保障検討会議」の初会合を開催することを決定しました。自らが議長を務めるこの会議には...
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【2022年の危機】手取り減少が止まらない?社会保険料「30%時代」の到来と私たちが直面する現実

働く世代にとって、避けては通れない衝撃的な未来がすぐそこに迫っています。大企業の会社員らが加入する健康保険組合連合会(健保連)は、2019年09月09日、衝撃的な推計結果を公表しました。なんと2022年度には、医療・介護・年金を合わせた社会...
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