化学メーカー大手のクラレが、2020年01月01付で実施する大規模な組織改編と人事異動を発表しました。今回の人事における最大の注目点は、経営の根幹を支える「カンパニー制」のリーダーたちが一新されることです。カンパニー制とは、社内の各事業部門を一つの独立した会社のように扱い、意思決定のスピードを速める経営手法を指します。
長らく機能材料部門を牽引してきた佐野義正氏は、新たに繊維カンパニーのトップに就任し、大阪事業所の指揮も執る予定です。さらに、経営企画室長の多賀敬治氏は管理部門全体を統括する役割を担います。こうしたベテラン層の配置転換は、既存事業の安定だけでなく、部門間のシナジー効果を狙った戦略的な布石であると推測されるでしょう。
機能材料とフィルム事業の次世代を担う精鋭たち
佐野氏の後任として機能材料カンパニーの長に抜擢されたのは、炭素材料事業部長を務める高井信彦氏です。また、技術面では大村章氏が技術本部や国内事業所、環境安全センターを一手に引き受ける体制が整えられました。現場の技術力と環境への配慮を高いレベルで融合させる、同社の強い意志がこの人事からもひしひしと伝わってきます。
海外勢の活躍も目覚ましく、ビニルアセテートフィルム分野ではＰ．スコット・ベニング氏がモノソル事業部長に就任します。これは水溶性ポバールフィルムなど、世界的に需要が高まる高機能素材市場でのシェア拡大を明確に見据えた人選と言えるでしょう。SNS上でも「クラレの攻めの姿勢がカッコいい」といった期待の声が数多く寄せられています。
私自身の見解としては、素材産業が大きな転換期を迎える中、今回の改革は非常に理にかなったものだと考えます。単なる役職の交代に留まらず、各分野の専門家を適材適所に配置することで、次世代のイノベーションを創出しようとする熱量が感じられます。2020年からのクラレがどのような飛躍を見せるのか、その動向から目が離せません。
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