シンクタンクおよびコンサルティング業界の雄である三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社から、組織の未来を占う重要な人事発令がアナウンスされました。2020年1月1日を皮切りに、2月にかけて段階的に実施される今回の刷新は、同社が目指す次世代の経営戦略を色濃く反映しています。特に、変化の激しい現代ビジネスにおいて、確固たる基盤を築くための強力な布陣が整えられた印象を受けます。
インターネット上やSNSでは、今回の人事に対して「コンサル部門の専門性がさらに深まりそう」「今後の提言に期待が持てる」といった前向きな反響が寄せられていました。企業経営の舵取りを支援するプロフェッショナル集団だからこそ、その中枢を担うメンバーの動向には、業界内外から常に熱い視線が注がれています。今回のトップ人事と各専門部隊のリーダー就任は、クライアントへの提供価値を最大化する強力な契機となるはずです。
まず、2020年1月1日付で専務執行役員へと昇格されたのが、これまで常務執行役員を務めていた南雲岳彦氏となります。南雲氏は企画管理部門の副部門長と同時に、調査本部の副本部長も兼任する極めて重要なポジションに就かれました。ここでいう「執行役員」とは、取締役が決めた経営方針に従って、実際の業務執行に専念する責任者のことを指します。企業の意思決定と実行力をスピードアップさせるための重要な役割です。
さらに、シンクタンクの心臓部とも言える「調査本部」は、国内外の経済動向や政策についての緻密なリサーチ、および提言を行う専門部署を意味します。南雲氏がこのバックボーンを支えることで、企業の経営基盤はより強固なものへと昇華されるに違いありません。経営の安定性を担保しながらも、時代の変化を先取りした高度なリサーチ力が発揮される体制が構築されたと言えるでしょう。
続いて、2020年1月16日付では、コンサルティング事業本部の組織人事ビジネスユニットにおけるヒューマンキャピタルに、甲斐順也氏が就任します。「ヒューマンキャピタル」とは人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す手法や組織戦略を指す言葉です。近年、労働人口の減少や働き方改革が叫ばれる中で、最も注目されている分野の一つと言えます。今回の起用により、組織人事領域における支援体制がより一層強化される見込みです。
また、2020年2月1日付での人事も見逃せません。コンサルティング事業本部の戦略第2ビジネスユニットにて、副ビジネスユニット長に経営コンサルティング第1の奥山信博氏が着任されます。加えて、国際業務支援ビジネスユニットの副ビジネスユニット長には、国際ビジネスコンサルティングの東條恵明氏が指名されました。企業のグローバル化が進む今、海外進出や国際取引をサポートする専門部隊の強化は急務です。
今回の人事戦略を俯瞰すると、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが、激動の時代を生き抜くための「攻めと守り」のバランスを追求している姿勢が強く伝わってきます。専門性を追求するビジネスユニットの細分化と、それを統括するリーダーの配置は、顧客の多様なニーズへ柔軟に応えるための最適解です。同社がここからどのような新しい価値を創造し、日本の産業界をリードしていくのか、今後の展開から目が離せません。
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