化学製品やボトリング事業など、多角的なビジネスを展開するカーリットホールディングス株式会社が、2020年4月1日および同年6月下旬に実施する注目の役員人事を発表しました。今回の人事異動は、これからのグループ成長を牽引するための戦略的な布陣となっています。経営陣の若返りや専門性の強化を狙ったこの大刷新に対して、業界内からは驚きとともに、今後の事業展開を期待する声が多数上がっているようです。
まず2020年4月1日付の人事では、取締役兼執行役員の坂田貞二氏がジェーシーボトリングの社長に就任することが決まりました。ジェーシーボトリング社は、飲料の受託製造を行ういわゆる「パッカー」と呼ばれる企業です。飲料市場における競争が激化する中で、親会社からの強力なリーダーシップ注入により、製造ラインの最適化や効率化がさらに進むことでしょう。同時に、森川芳行氏が経営戦略室長に、青山強氏がＲ＆Ｄセンター長にそれぞれ就任します。
Ｒ＆Ｄとは「Research and Development（研究開発）」の略称であり、企業が新しい技術や製品を生み出すための心臓部とも言える重要な部門です。青山氏がこのトップに就任することで、カーリットグループの技術革新が加速するのは間違いありません。さらに2020年6月下旬には、さらなるトップ交代が予定されています。現・取締役兼常務執行役員の金子洋文氏が、社長内部監査室・Ｒ＆Ｄセンター担当の次期社長へと昇格することが内定しました。
このほかにも、森下貴氏が経営戦略や海外展開を担うＡＳＥＡＮ事業推進室などの担当となり、岡本英夫氏が総務や人事、財務といった管理部門を幅広く統括する体制へ移行します。また、現社長の広橋賢一氏は相談役へと退く予定です。この一連の発表に対し、SNS上では「新社長の就任で研究開発や海外事業がどう強化されるのか楽しみ」「攻めと守りのバランスが取れた人事」といった好意的な反響が数多く見られ、市場からの注目度の高さが伺えます。
私個人の見解といたしましては、今回の人事は同社が未来へ向けて大きなパラダイムシフトを図る強い意志の表れだと感じています。特に研究開発部門と経営戦略部門に新たな血を注ぎ、東南アジア市場を見据えた体制を構築した点は、持続可能な成長において非常に理にかなった選択です。新体制となるカーリットホールディングスが、これからどのような革新的な製品やサービスを世に送り出してくれるのか、今から期待が膨らんで止みません。
コメント