精密制御機器の分野で世界をリードするナブテスコが、2020年1月1日付の組織再編と大規模な人事異動を公表しました。今回の異動では、各事業部門（カンパニー）のトップが専務や常務へと昇格しており、経営基盤の強化に向けた並々ならぬ決意が感じられます。SNS上では「主要部門の若返りと専門性の深化が進んでいる」「製造現場のリーダーたちが経営陣に加わるのは心強い」といった、期待を寄せる声が目立っています。
今回の発表で特に注目すべきは、コンポーネントソリューションセグメントを牽引する十万真司氏と、住環境カンパニーの箱田大典氏が、ともに専務執行役員へと昇進する点です。ナブテスコでは「カンパニー制」という、各事業部門を独立した会社のように運営する組織形態を採用しています。各部門の責任者がより強力な権限を持つことで、変化の激しい市場環境において迅速な意思決定を可能にする狙いがあるのでしょう。
技術とガバナンスの融合！常務執行役員の新たな布陣
2019年12月3日に明らかにされたこの新体制では、北村明義氏や波部敦氏ら計3名が常務執行役員に就任します。なかでも、鉄道カンパニーからコーポレート部門の管掌へと回る伊集院正二氏の異動は、組織全体のガバナンス（企業統治）を強化する姿勢を象徴しています。企業が健全な経営を続けるための管理体制を、現場を知り尽くした実力者に託すという戦略は、投資家からも高く評価されるポイントになるはずです。
また、製造現場の革新を担う「ものづくり革新推進室」の室長には、中国での精密機器事業を成功に導いた中川康仁氏が抜擢されました。スマート工場の実現に向けた生産技術の向上や、サプライチェーンの最適化を加速させるための布陣と言えるでしょう。技術本部においても知的財産やR&Dセンターの責任者が刷新されており、2020年に向けて同社の知的財産戦略が新たなフェーズに突入することを予感させます。
女性役員の起用でダイバーシティ経営を加速
2020年3月下旬には、飯塚まり氏と水越尚子氏の2名が取締役に就任する予定であることも、併せて発表されました。同社が掲げるダイバーシティ（多様性）の推進が、単なるスローガンではなく実効性のある経営戦略として機能している証拠です。多様な視点を取り入れることで、既存のビジネスモデルに囚われない革新的なアイデアが生まれることを、一人の編集者としても大いに期待しています。
今回の人事異動は、単なる役職の入れ替えに留まらず、ナブテスコが未来に向けて「進化」し続けるための布石と言えます。各カンパニーの独自性を尊重しつつ、コーポレート機能とのシナジー（相乗効果）を最大化させるこの新体制は、同社の競争力を一段上のステージへと押し上げるでしょう。2020年からのナブテスコが、どのような技術革新を世界に見せてくれるのか、その動向から目が離せません。
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