大手食品メーカーのプリマハムが、2020年4月1日に向けて大規模な役員人事と組織改革をおこなうことを公表しました。今回の刷新により、営業や生産などの基幹部門でリーダー陣が入れ替わり、市場のトレンドへ柔軟に対応していく構えです。企業が成長を続けるための攻めの人事と言えるでしょう。
SNS上では、この突然の発表に対して多くのビジネスパーソンや業界関係者から注目が集まっています。「新体制での商品展開が楽しみ」「お馴染みのハムやソーセージのヒット作がさらに増えるのでは」といった、今後の商品開発力やサービスの向上に期待を寄せる声が数多く投稿されていました。
特に注目すべきは、吉野晴夫氏が常務から専務執行役員へと昇格し、引き続き営業本部長として全体を牽引する点です。さらに、生産の要である茨城工場長には田悟敏弘氏が新たに執行役員として就任します。前線で培った経験や専門的なスキルが、今後の現場に新しい風を吹き込むに違いないでしょう。
ここでビジネスの専門用語を少し紐解いてみましょう。今回の発表にある「執行役員」とは、取締役会が決定した経営方針に従い、実際の業務を責任持って進める重要な役職のことです。経営と業務執行を分けることで、時代の変化に合わせた素早い意思決定ができるメリットが生まれます。
プリマハムは人事だけでなく、社内の仕組みを変える「機構改革」も同時に実施します。開発本部のものづくり部が「商品開発部」へと改称され、より消費者のニーズに寄り添った商品を生み出す姿勢が明確になりました。この変化は、同社のファンにとっても嬉しいニュースですね。
さらに、総合企画本部には「イノベーション推進部」という新しい部署が2020年4月1日に立ち上がります。イノベーションとは「技術革新」や「新しい切り口で価値を生み出すこと」を意味しており、これまでにない革新的なビジネスやアイデアを模索する専門チームとなる見込みです。
私は今回の改革について、変化の激しい食品業界を勝ち抜くための素晴らしい戦略だと確信しています。新部署の設立は、既存の枠にとらわれない柔軟な挑戦を後押しするはずです。新体制からどのような美味しい食卓の提案が生まれるのか、その動向から今後も目が離せません。
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