紳士服大手のコナカは2019年12月17日、グループ全体の持続的な成長と経営基盤の強化を目指し、重要な役員人事を発表しました。今回の刷新により、湖中謙介氏がグループ代表、社長兼CEO（最高経営責任者）に就任し、文字通り同社の舵取りを一手に担うこととなります。CEOとは、企業の経営方針を決定し、全責任を持つトップの役割を指す言葉です。
SNS上では「コナカのオーダースーツブランドが好調なだけに、今回の体制変更でさらに勢いがつくのではないか」といった期待の声が多く見受けられます。特に、若年層から絶大な支持を集めている「SUIT SELECT」や、スマホで完結する手軽さが話題の「DIFFERENCE（ディファレンス）」といった次世代事業のさらなる拡大を予感させる人事構成となっています。
経営陣の役割分担と次世代事業への本気度
経営を支える中核メンバーにも、実力派が顔を揃えました。コナカ事業本部長の山崎薫氏が取締役兼専務執行役員に、管理本部長としてCFO（最高財務責任者）を兼務する土屋繁之氏が専務執行役員に抜擢されています。CFOとは、財務戦略の立案や資金運用を司る、経営には欠かせない金庫番ともいえる重要なポジションです。
今回の人事の目玉とも言えるのが、成長著しい「DIFFERENCE」事業の強化です。同事業を牽引してきた鈴木茂樹氏が常務執行役員に昇進し、ゼネラルマネージャーには新たに中嶋傑氏が就任しました。これは、従来の既製服販売から、個人のニーズに寄り添うカスタマイズ市場へと、コナカが大きく舵を切ろうとしている確かな証拠と言えるでしょう。
店舗開発に携わってきた古屋幸二氏も、COO（最高執行責任者）兼経営企画室長という要職に就任しました。現場の声を経営戦略に直結させるこの配置は、非常に理にかなった選択だと感じます。変化の激しいアパレル業界において、柔軟な出店戦略とブランドイメージの統一が、今後の同社の命運を分ける重要な鍵となることは間違いありません。
個人的な見解を述べますと、今回の人事は単なる「若返り」ではなく、実務に精通したプロフェッショナルを適所に配した「攻めの守り」であると感じました。テクノロジーと職人技を融合させた新しいスーツの形を提案するコナカが、この新体制によってどのようにファッションの未来を切り拓いていくのか、業界関係者のみならず一消費者としても非常に楽しみです。
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