2019年6月1日付で掲載された、大阪府にお住まいの30代男性からの「職場に同僚が連れてくる子供への接し方が分からない」というお悩みは、多くの方が共感する非常にデリケートな問題でしょう。相談者の方は、ご自身にもお子さんがいるにもかかわらず、そもそも子供が得意ではないことに加え、周囲の未婚女性や子供のいない女性の目を気にしてしまい、どう振る舞うべきか不安を感じていらっしゃる様子です。この問題提起は、インターネット上のSNSでも大きな反響を呼び、「職場は保育園ではない」「集中力が削がれる」といった、職場への子供の同伴に対する否定的な意見が多く見受けられました。その一方で、「やむを得ない事情もあるのでは」と、同僚の状況に理解を示す声も一部にはありました。
この切実な問いに対し、数々のヒット作を手がける脚本家の大石静氏が回答されています。大石氏は、同僚の方がお子さんを職場に連れてくる事情は不明としつつも、もしそれが「やむにやまれぬ状況」であれば、無碍（むげ）に拒絶するのは難しいと理解を示されています。しかし、だからといって、必ずしも子供に愛想よく振る舞い、可愛がってあげなければならない義務はないと、きっぱりと断言しています。大石氏の提案は、非常にシンプルかつプロフェッショナルなものです。それは「子供は無視して、ご自身のなすべき仕事に集中していれば良い」というものでした。
プロの脚本家が教える「大人の流儀」
現代の子供たちは、大切に扱われることに慣れており、社会全体としても子供に甘い風潮があるのは事実です。ですが、大石氏は「仕事をしている大人の邪魔をしてはいけない。大人には大人の世界があるのだ」という姿勢を子供にビシッと感じさせることは、大切な教育の一つだと指摘しています。つまり、子供の存在は仕事の妨げになるかもしれませんが、それに屈することなく、ご自身のペースで職務を全うすることこそが、職場における大人の振る舞い、すなわち「大人の流儀」であると強調しているのです。
私が編集者としてこの記事を拝見し、特に共感したのは、大石氏が相談者の方の**「まわりにいる未婚の女性や、子供のいない女性のことが気になってしまいます」という一文に抱いた「違和感」について言及している点です。大石氏は、このような「同情」はまったく不要であり、余計なお世話だと一蹴されています。子供のいない女性を皆、気の毒に思うという考え方は、偏見に基づいたものであり、かえって失礼なことではないでしょうか。相談者自身が子供嫌いで、同僚のお子さんが職場にいることを不快に感じているという本音を、他者への同情という「きれい事」にすり替える行為こそが問題だと、大石氏は厳しく指摘しています。
大石氏ご自身は、結婚されているものの、ご自身の意思で子供を持たない人生を選択された経緯を明かしており、少子化が問題視される昨今、子供を産まなかった女性に向けられる視線が厳しくなっていることにも言及しています。それでもご自身の選択を後悔しておらず、的外れな同情や批判を受けることには不快感を覚えるそうです。また、不妊治療（妊娠を望む男女に対し、医学的なサポートを行うこと）で苦しんでいる方々の心の奥底を、他人が完全に理解するのは難しいことでしょう。だからこそ、安易な同情をせず、誠実な態度で接することこそが、人としての礼儀だと断言されています。
この回答から読み取れるのは、職場という公的な空間においては、過度な気遣いよりも、プロフェッショナルとしての職務遂行を最優先すべきという強いメッセージです。自分の感情を不当にごまかしたり、他者に無用な同情を寄せたりすることなく、自分の仕事にまっすぐに邁進（まいしん）**することが、相談者の方、そして周囲の社員全員にとって、最も健全な解決策なのではないでしょうか。仕事の邪魔になる存在は毅然と無視し、ご自身の業務に集中する。これこそが、職場における悩みを断ち切る、最も効果的な方法でしょう。
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