キャリアプラン

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ノーベル賞受賞者が語る若き研究者へのブレイクスルーの鍵!35歳までの自己投資と伝える力の重要性とは

2019年にノーベル化学賞を受賞した吉野彰氏らによる記念座談会が開催され、未来を担う若い世代へ向けた熱いエールが送られました。科学の発展を支える次世代のイノベーターたちへ、偉大な先達が贈るメッセージには、人生のターニングポイントを掴むための...
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40代・50代の転職失敗を未然に防ぐ!一発内定や特別待遇の裏に潜む「こんなはずじゃなかった」落とし穴と回避の極意

ミドル層やシニア層にとって、転職は自分だけでなく家族の人生をも左右する重大な決断です。近年は企業情報が手軽に入手できるようになり、一見すると納得のいく仕事選びがしやすくなったように思えます。しかし、実際には「入社してみたら、こんなはずではな...
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勘や経験の時代は終わる?データを武器にする次世代の「タレントマネジメント」で企業の成長を加速させる方法

企業の成長を決定づける鍵は、経営戦略と人事戦略をいかに連動させるかにあります。そこで重要となるのが、理想の組織像と現在の状態を比較し、その差を埋めていく「タレントマネジメント」です。これは従業員の能力や素質を最大限に活かすための仕組みを指し...
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定年消滅時代を生き抜くキャリア戦略!中原圭介氏の著書から学ぶ日本型雇用の崩壊と人生の豊かさ

私たちが長年当たり前だと信じてきた日本の働き方が、今まさに大きな転換期を迎えています。新卒一括採用や年功序列、そして終身雇用といった日本型雇用慣行は崩壊しつつあり、もはや従来のレールに乗っているだけでは安心できない時代が到来しました。202...
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東京ガスが挑む新入社員育成のDX!3人体制の「絆」をシステムで繋ぐ離職防止の最前線

インフラ大手の東京ガスが、若手社員の定着と成長を支える画期的なシステムを導入し、業界で大きな注目を集めています。2019年12月10日現在、同社は毎年約200名もの新人を迎えていますが、彼らが職場に馴染み、自分らしく輝き続けるためのサポート...
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