年功序列

少子高齢化が急速に進む日本において、いよいよ「70歳現役社会」に向けた本格的な法整備が動き出しました。政府は2020年2月4日、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする「高年齢者雇用安定法」などの改正案を閣議決定したのです。この法律...

日本のビジネスシーンに、今まさに大きな変革の嵐が吹き荒れようとしています。2020年1月22日、経団連は春季労使交渉に向けた経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」をまとめました。その中で強く訴えられているのが、長年続いてきた「日本...

2020年01月21日、日本のビジネス界に大きな激震が走りました。経団連が発表した春季労使交渉の指針は、これまでの「当たり前」を根底から覆す、まさに歴史的な大転換を告げる内容だったのです。長年、日本の経済成長を支えてきた新卒一括採用や年功序...

日本のビジネス界に大きな激震が走っています。経済界のリーダーである経団連は、近く公表する予定の春季労使交渉の指針「経営労働政策特別委員会報告」の中で、これまで当たり前とされてきた年功序列の賃金制度や終身雇用といった、いわゆる日本型雇用の仕組...

長年、日本のビジネス社会を支えてきた「年功序列型賃金」が、今まさに大きな転換期を迎えています。2020年1月17日、リクルートマネジメントソリューションズのシニアコンサルタントである井関隆明氏への取材により、雇用システムの激変がもたらす未来...

2020年01月10日、経団連の中西宏明会長が年頭の記者会見で発信したメッセージが、日本のビジネス界に大きな衝撃を与えています。その内容は、長年日本の雇用を支えてきた終身雇用と年功賃金の仕組みを抜本的に見直すべきだという、極めて踏み込んだも...

2020年01月01日、新しい年の幕開けとともに、経団連の中西宏明会長が日本経済の未来を占う重要な指針を示しました。日本経済新聞などのインタビューに応じた中西会長は、国際的な競争の荒波を勝ち抜くために、これまでの日本を支えてきた雇用制度を根...

2019年12月26日、日本経済を牽引するトップ経営者たちの間に、かつてないほどの激しい「危機感」が広がっていることが明らかになりました。最新の「社長100人アンケート」によると、なんと72.2％もの企業が、長年続いてきた「年功型賃金」の見...

日本のビジネスシーンに激震が走る歴史的な転換点となるかもしれません。日本経済を牽引する経団連は2019年12月23日、2020年の春季労使交渉に向けた経営側の指針案をまとめました。これまでの日本を支えてきた「年功序列」や「終身雇用」といった...