🔥2020年東京五輪へ！アスリートの夢を支え、企業イメージも向上させる「アスナビ」の挑戦🔥

2019年6月6日、スポーツ選手が競技生活と安定した生計を両立させるための、力強い支援の輪が広がっていることが明らかになりました。中部経済同友会は、競技だけでは生活費を賄うことが難しいトップアスリートの企業への就職を積極的に後押ししており、これは選手にとって生活基盤の安定を、そして採用企業にとっては企業イメージの向上や製品のプロモーションという大きなメリットをもたらす取り組みです。採用を希望する人が増えるきっかけにもなり得るため、双方にとって非常に魅力的なシステムだと言えるでしょう。

この支援活動の中核を担っているのが、日本オリンピック委員会（JOC）が2010年に立ち上げた「トップアスリート就職支援ナビゲーション」、通称「アスナビ」です。アスナビは、トップレベルの競技者が引退後のキャリアを心配することなく、現役時代も競技に集中できるようサポートすることを目的としています。この枠組みのもと、選手は大会や遠征への配慮を求める勤務条件を登録し、受け入れ可能な企業側がコンタクトを取る仕組みになっております。

全国ではこれまでに、食品会社や金融機関など179社で280人の選手が採用されています。中部地方でも2012年から2016年にかけて企業向けの説明会が3回開催され、東海東京証券、中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋、ジェイテクト、デンソー北海道の4社に、レスリングなどの選手7名が採用されました。この日は、2026年にアジア競技大会の開催を控える愛知県も共催に加わり、中部同友会など地方経済団体と共に企業向け説明会が開催されました。

2019年6月5日には、名古屋市内のホテルで開かれたアスナビの説明会で、中部地方の企業への就職を希望する6人の選手たちが、経営者や採用担当者に向けて熱い自己アピールを行いました。ある選手は、「競技を通じて礼儀や、応援してくださる方々への感謝の気持ちを深く感じました。仕事と競技を両立させ、2020年の東京五輪を目指して全力を尽くしたい」と決意を語っており、そのひたむきな姿勢は多くの参加者の心を打ったことでしょう。アスリートが持つ真摯な姿勢や目標達成への情熱は、企業にとっても貴重な財産になるはずです。

アスリート雇用が企業にもたらす驚くべき効果

アスリートを採用することは、企業側にも計り知れない利益をもたらします。例えば、オリンピックなどの国際的な大舞台で、選手が会社の名前が入ったユニフォームを着用することの宣伝効果は絶大です。また、知名度の高い選手が入社することで、その企業のイメージアップにも直結します。特に、建設業や小売業など、現在深刻な人手不足に直面している業界では、採用志望者の増加につながる大きな可能性を秘めていると言えるでしょう。

実際に、元近代五種選手で2012年ロンドン五輪に出場された黒須成美さんも、東海東京証券に就職したアスリートの一人です。現役時代は、遠征費の補助を受けながら毎日10時間以上のトレーニング時間を確保できたと語っています。引退された現在もフルタイムで勤務されており、メディア対応などで会社所属の現役選手をサポートする役割を担っています。黒須さんは、「アスリートが競技で頑張る姿は、社内に明るいニュースを増やし、活気をもたらしてくれます」と、その相乗効果を実感されているようです。

中部同友会の事務局長である岡部年彦氏は、「選手が大会で活躍することは、中部経済全体にとってプラスに作用します。採用がさらに進むよう、私たちは積極的に後押しを続けていきたい」と、支援への強い意欲を示しています。採用企業からも「所属選手を応援することで、会社に一体感が生まれた」という好意的な意見が聞かれており、アスリートを雇用することは、企業文化の醸成にも貢献することが分かります。

SNS上でもこの取り組みに対する反響は大きく、「選手にとって生活の安定は本当に重要」「企業側もイメージアップできるのは一石二鳥だ」「社会全体でアスリートを支える仕組みが必要」といった前向きな意見が多数寄せられています。競技に打ち込むアスリートの真剣さと、それを応援し企業力に変えようとする経済界の取り組みは、スポーツとビジネスの理想的な共存モデルと言えるでしょう。私たち編集部としても、アスリートが夢を追い続けられる社会、そして企業がその情熱からインスピレーションを受けられるような、この素晴らしい支援の輪が全国に拡大していくことを心から期待しています。