現代の日本社会は、3人に1人が離婚を経験し、働く人の半数以上が転職の道を選ぶという、かつてないほど「選択の自由」が謳歌される時代を迎えています。ライフスタイルやキャリアパスが多様化したことで、私たちは自らの意志で人生を切り拓く権利を手にしました。しかし、2019年10月10日現在、この自由の裏側には、多くの人が陥りがちな見えない落とし穴が潜んでいることも事実でしょう。
今の環境に対する不満を解消したい一心で、現状から「逃げる」ことだけを目的に新しい職場を求めてはいませんか。実は、ネガティブな動機による転職は、一時的に幸福感が高まってもすぐに急降下してしまう「ハングオーバー（二日酔い）効果」を招くリスクを孕んでいます。ハングオーバー効果とは、お酒の酔いが冷めるように、入社直後の高揚感が瞬く間に冷めてしまい、再び以前と同じ不満を抱え出す心理現象を指す専門用語です。
安易なジョブホップが招く市場価値の下落という現実
SNS上の反響を覗いてみると、「今の職場が辛すぎて一刻も早く辞めたい」という切実な声が溢れる一方で、「辞めても結局同じ悩みがついて回った」という後悔の呟きも少なくありません。ネット上では転職を肯定する風潮が強いものの、目的のない離職を繰り返せば、それだけキャリアに傷がつく可能性を危惧する声も目立ちます。安易なジョブホップ、つまり短期的な転職の繰り返しは、結果としてあなたの市場価値を押し下げてしまうでしょう。
ビジネスにおける「市場価値」とは、企業から見てどれだけ高い対価を払ってでも獲得したい人材であるかという指標を意味します。逃げの姿勢が透けて見えるキャリアパスは、採用担当者に「困難に直面した際に再び逃げ出すのではないか」という懸念を抱かせかねません。厳しい現実かもしれませんが、理由のない転職回数の増加は、次のステージへ進むための選択肢を自ら狭めてしまう要因になり得ると私は考えます。
真のキャリアアップを実現するためには、まずは目の前にある課題から目を背けず、自分なりの成果を出して克服することが不可欠です。今の環境でやるべきことをやり遂げ、一段高い視座を手に入れた時こそが、次なる高みへ挑戦すべき絶好のタイミングだと言えるでしょう。主体的な姿勢で「次のステージ」を選び取る覚悟を持つことこそ、これからの激動の時代を生き抜くリーダーに求められる資質ではないでしょうか。
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