日本最大級の飲料ボトラーであるコカ・コーラボトラーズジャパンが、次世代の成長を見据えた組織の刷新に動いています。2019年11月08日、同社は経営の効率化と現場力の向上を目的とした重要な役員人事を発表しました。今回の人事異動は、2019年11月01日付の即応的なものと、2020年01月01日付の年明けからの新体制を見据えたものの二段構えとなっており、企業の並々ならぬ改革への意志が感じられます。
まず2019年11月01日付では、荷堂真紀氏が経営改革本部長に就任しました。彼女はこれまでエグゼクティブビジネスマネジメント本部長として経営の根幹を支えてきましたが、今後は執行役員調達本部長を兼務しながら、文字通り改革の旗振り役を担うことになります。「調達」とは、製品の原料や資材を最適な条件で買い付ける業務を指し、この部門をトップが直接指揮することで、コスト構造の劇的な改善を狙っているのでしょう。
グローバルな視点と物流の最適化！2020年1月から始まる新戦略
続いて2020年01月01日からは、現場の実行力を高めるための布陣が敷かれます。アレックス・ゴンザレス氏が執行役員として「セールスエグゼキューション」を担当しますが、これは販売戦略を確実に現場で実行させるための重要な役割です。また、守屋保志氏はSCM（サプライチェーン・マネジメント）本部のロジスティクス統括部長に昇格します。SCMとは、原材料の調達から製造、配送までの一連の流れを最適化する管理手法のことです。
今回の人事に対しSNS上では、「物流（ロジスティクス）の強化は今の飲料業界にとって最優先課題だ」「外資系企業らしいスピード感のある改革だ」といった専門的な視点からの反響が寄せられています。特に深刻な人手不足が続く運送業界において、供給網の効率化を担うポストを刷新したことへの注目度は高く、安定した製品供給を維持できるのか期待の目が向けられている状況にあります。
編集部としての意見ですが、コカ・コーラのような巨大組織が、これほど細やかに本部長クラスを動かすのは、それだけ市場の変化が激しい証拠と言えるでしょう。単なるポジションの入れ替えではなく、現場の「実行力」と「物流効率」を明確に強化しようとする意図は、将来の利益率向上に直結する賢明な判断だと確信しています。新体制が始動する2020年、私たちの手に届く一本のボトルに、どのような変化がもたらされるのか楽しみでなりません。
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