創業以来、ウール製品のトップランナーとして走り続けてきた「ニッケ」こと日本毛織株式会社から、次世代を見据えた組織力の強化を感じさせる人事ニュースが届きました。2019年12月01日付で、同社の経営基盤を支える中枢部署において、非常に興味深いリーダーシップの交代が実施されています。
今回の人事の目玉は、水口雅雄氏が経営戦略センターのデジタル推進室長に就任し、同時に経営企画室長も兼任するという点でしょう。従来の経営戦略にデジタル技術を融合させるこの決断は、単なる部署のトップ交代以上の意味を持っています。企業の「頭脳」である経営企画がデジタルを直接牽引する形となります。
一般的に「デジタル推進室」とは、IT技術を駆使して業務効率化やビジネスモデルの変革を目指す、いわゆるDX（デジタルトランスフォーメーション）を専門に担う部署を指します。一方の「経営企画室」は企業の全体目標を策定する場所であり、これらが一体化することで、IT施策がより経営判断に直結する仕組みが整うでしょう。
SNS上では「ニッケのような伝統ある企業が、ここまで本腰を入れてデジタル化へ舵を切るとは驚きだ」といった声や、「経営企画とデジタルが同じリーダーの下に集まるのは、意思決定のスピードが格段に上がりそう」という期待が寄せられています。伝統と革新の融合に、市場からの注目も着実に高まっています。
前任のデジタル推進室長である寺木一彦氏は、今後は同室の専門部長として、より現場に即した技術面や実務面のサポートに尽力される予定です。トップが戦略を描き、専門家がそれを具現化するという布陣は非常に盤石であり、同社が目指す「デジタルによる変革」の実現性は極めて高いと言えるでしょう。
編集者としての私見ですが、老舗企業が生き残るためには、過去の成功体験に固執せず、水口氏のような二つの重要拠点を結ぶ「架け橋」となる存在が不可欠です。2019年12月01日というこの日は、ニッケが「伝統の毛織物メーカー」から「デジタル先進企業」へと進化する重要なターニングポイントになるはずです。
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