群馬県富岡市に本店を構え、地域経済の要として親しまれているしののめ信用金庫が、日本の人材サービスを牽引するパーソルホールディングスとの強力なタッグを発表しました。2019年12月05日、両者は業務提携を締結し、地元の取引先企業が直面している深刻な労働力不足という難題に真っ向から立ち向かう姿勢を示しています。
今回の提携により、しののめ信用金庫はパーソルグループが展開する高度な人材検索サービスを、県内の中小企業へ積極的に橋渡ししていく方針です。少子高齢化の影響で「待っているだけでは人が集まらない」という厳しい現状がある中、金融機関が採用のプロフェッショナルと手を組む意義は極めて大きいと言えるでしょう。
SNS上では、このニュースに対して「地方銀行や信金が、融資だけでなく一歩踏み込んだ経営支援をするのは心強い」「採用ノウハウが少ない小さな会社にとって、大手サービスの導入は大きなチャンスになるはず」といった、期待を寄せる声が数多く見受けられます。
ニーズに合わせて使い分ける3つの革新的採用ツール
具体的に紹介されるのは、特性の異なる3つのサービスです。まず「ミイダス」は、自社にフィットする人材をデータに基づいて検索できるアセスメント（客観的な評価）機能を備えたツールで、これまで可視化しづらかった「自社に合う人物像」を明確にしてくれるのが大きな特徴となっています。
次に、業界最大級の知名度を誇る「doda（デューダ）」は、中途採用を検討する企業にとって非常に頼もしい存在となるでしょう。そして「dodaキャンパス」は、新卒や若手層をターゲットにした逆求人型（オファー型）のプラットフォームであり、未来を担う若手採用の強力な武器になるに違いありません。
編集者の視点から申し上げますと、地方の企業こそこうしたデジタルの力を活用すべきです。これまでの縁故採用やハローワークだけに頼る手法から脱却し、広域から優秀な人材を呼び込む仕組みを構築することは、地域の産業を次世代へつなぐための「死活問題」解決への第一歩だと確信しています。
2019年12月05日という日付は、群馬の企業が新たな採用の扉を開く記念すべき日として記憶されるかもしれません。しののめ信用金庫が媒介となり、パーソルの知見が地域に浸透することで、活気ある職場が次々と生まれる素晴らしい未来を期待せずにはいられません。
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