ビジネスの現場でデジタルスキルの重要性が叫ばれる昨今、ついに「ITは苦手」という初心者に寄り添った画期的なサービスが登場しました。マーケティング支援を手掛けるWHITE（神奈川県鎌倉市）が、2019年12月06日に発表したオンライン学習サービス「MENTER（メンター）」です。このサービスは、なんと1日1回クイズに回答するだけで、無理なくデジタル知識を習得できるという斬新な仕組みを採用しています。
現代では、特定の技術職だけでなく、あらゆる職種においてITの基礎知識が不可欠な時代となりました。しかし、動画を眺めたり分厚い資料を読み込んだりする従来の学習法では、挫折してしまう人も少なくありません。そこで「MENTER」は、あえて「クイズ形式」というアウトプット型の学習スタイルを選びました。自ら考え、回答を選択・記述することで、知識がより深く脳に刻み込まれる仕組みになっているのです。
SNS上では、この「1日10分」という手軽さに対し、「これなら三日坊主にならずに続けられそう」「スキマ時間にスマホで学べるのが嬉しい」といった期待の声が続出しています。通勤中や休憩時間に、まるでゲームを楽しむような感覚でスキルアップができる点は、忙しい現代人にとって大きな魅力でしょう。2020年12月末までに受講者数1万人を目指すという目標も、この手軽さなら十分に達成可能な数字だと言えます。
プロ監修の多彩な講座と「才能の可視化」が企業を変える
サービス開始時点で用意された10種類の講座は、メールマガジン制作やSNS運用、さらにはデータ分析まで多岐にわたります。特筆すべきは、それぞれの実務に精通したスペシャリストが設問を監修している点です。現場で即戦力となる知識が凝縮されており、もしクイズを間違えても、丁寧に作り込まれた解説を読むことで着実に理解を深めることができます。実戦的なエクセル学習以外は、スマートフォン一台で完結するのも強みです。
また、導入企業にとっての最大のメリットは、社員のスキルが「見える化」されることでしょう。管理画面では、各メンバーの「分析力」や「計算力」などがグラフや数値で一目瞭然となります。これによって、今まで埋もれていた意外な才能を発掘できる可能性が広がります。実際、試験導入したアパレル大手では、販売員が短期間でスコアを倍増させ、本社スタッフへ抜擢されるというシンデレラストーリーも生まれているようです。
編集者としての視点から言えば、このサービスの本質は単なる学習ではなく「自信の提供」にあると感じます。「自分はアナログ人間だから」と諦めていた層に成功体験を与えることで、組織全体のデジタル化（DX）をボトムアップで加速させるはずです。社員の潜在能力を可視化し、適材適所の人事戦略に繋げられる「MENTER」は、採用コストの最適化にも寄与する、まさに次世代の企業成長に欠かせないツールとなるでしょう。
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