2019年12月17日、住友商事パワー＆モビリティ株式会社から、新たな時代を象徴するような野心的な人事異動と組織改編が発表されました。2020年1月1日付で実施される今回の改革は、単なる部署の名称変更に留まらず、同社が目指す次世代のビジネスモデルを明確に示すものとなっています。SNS上では、特に女性役員の登用や、インフラという言葉が持つ多角的な意味合いに注目が集まっており、企業の柔軟な姿勢を高く評価する声が上がっています。
今回の人事で最も目を引くのは、経営・人材統括部長に就任する坂野祥子氏の抜擢でしょう。これまで事業開発の最前線で培ってきた知見を、組織の根幹である「人」と「経営」の融合にどう活かしていくのか、業界内でも大きな期待が寄せられています。あわせて、大久保毅氏が業務統括部長に、中川勝司氏が取締役社会インフラプロジェクト本部長に就くなど、各分野のスペシャリストを配置することで、経営基盤の強化を徹底する構えが見て取れます。
インフラとモビリティの融合を目指す新体制
注目すべきは「機構改革」の内容です。従来の企画本部を廃止して新たに設置される「経営・人材統括部」は、戦略立案と人的資源を一体化させる仕組みと言えます。また、「交通プロジェクト本部」を「社会インフラプロジェクト本部」へと改称し、その傘下に「インフラプロジェクト部」を設ける点も極めて戦略的です。ここでいうインフラとは、道路や鉄道といった物理的な基盤だけでなく、エネルギーやデジタルネットワークを含む社会の土台そのものを指しています。
編集者の視点から見れば、今回の改称は「交通」という枠組みを超え、都市開発や環境エネルギー分野までを包括的に攻略しようとする強い意志の表れだと感じます。間々田航太氏が率いるインフラプロジェクト部が、複雑化する現代社会の課題に対し、どのような解決策を提示するのか非常に楽しみです。モビリティ（移動の利便性）と社会基盤が高度に融合する未来において、同社が主導権を握るための布石が、今まさに打たれたと言えるのではないでしょうか。
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