【人事速報】山田コンサルティンググループが新執行役員を発表！経営基盤強化への期待と組織の未来

2019年12月20日、日本を代表する独立系コンサルティングファームである山田コンサルティンググループから、最新の組織体制に関する重要な人事情報が発表されました。今回の発表によりますと、2019年12月19日付で首藤秀司氏が新たに執行役員として就任し、管理本部を担当することとなりました。同社は事業再生やM&A、相続対策など幅広い領域で企業の課題解決を支援しており、その経営を支える管理部門の強化は、今後のサービス向上に直結する大きな一手と言えるでしょう。

今回、首藤氏が担当する「執行役員」という役職は、取締役会が決定した経営方針に従って、実際の事業運営をスピーディーに進めていく実務責任者のことを指します。企業の舵取りを行う「経営」と、現場を動かす「執行」を分離することで、変化の激しい現代のビジネスシーンにおいて、より迅速で柔軟な意思決定が可能になる仕組みです。管理本部は財務や人事、総務といった組織の土台を支える心臓部であるため、今回の人事がグループ全体の安定性をさらに高めることは間違いありません。

インターネット上のSNSなどでは、コンサルティング業界の動向に敏感なビジネスパーソンの間で、同社の組織改編に注目が集まっています。「管理体制が盤石になることで、コンサルタントがよりクライアントワークに集中できる環境が整うのではないか」といったポジティブな声や、業界大手の動きとして今後の株価や業績への影響を注視する意見が目立ちます。企業の成長を裏側から支えるバックオフィスのリーダーシップ強化は、外部の目からも非常に合理的な戦略として映っているようです。

筆者の視点から申し上げますと、近年のコンサルティング業界は多様化する企業の悩みに応えるため、組織の肥大化と複雑化が進む傾向にあります。そのような状況下で、管理部門のトップを明確に定めることは、ガバナンス（企業統治）の観点からも極めて重要です。首藤氏が就任したことで、社内のリソース配分が最適化され、これまで以上に質の高いコンサルティング・ソリューションが提供されることを期待せずにはいられません。日本企業の再生を担う同社の次なる飛躍が楽しみです。