東京都の小池百合子知事が2020年01月06日、都庁の職員に向けて新年の幕開けを飾る熱いメッセージを発信しました。2019年12月末に長期的な政策目標を掲げた戦略ビジョンを打ち出したばかりの都庁において、知事は「目指すべき未来に向かって大きく羽ばたく一年にしたい」と力強く宣言しています。このビジョンは、AIや5Gといった先端技術、そして人々の知恵を結集させて次世代の都市へと生まれ変わるための、いわば東京の未来予想図なのです。
特に今回、大きな注目を集めているのが、働く環境を劇的に変える「働き方改革」への本気度でしょう。2020年度からは、育児休暇を取得している最中であっても、主任級のすべての昇任試験への挑戦が可能になるという画期的な制度が導入されます。これまでキャリアの断絶を恐れて育休を躊躇していた層にとっては、まさに救世主のような施策と言えます。SNS上でも「これぞ令和の働き方」「民間企業も見習ってほしい」といった、共感と賛同の声が数多く上がっていました。
さらに、2020年01月からは男女を問わず、不妊症などの検査や治療を行う際に有給の病気休暇を充てられる仕組みもスタートしています。フレックスタイム制や時差出勤の積極的な活用も呼びかけられており、一人ひとりのライフステージに寄り添う姿勢が顕著です。少子高齢化が進む現代において、このように多様性を認めて個人のキャリア形成を支える取り組みは、東京都の価値をさらに高めるはずだと私は確信しています。
小池知事は同日から、2020年度に向けた予算の査定作業にも着手しました。2020年01月24日に予定されている予算案の発表に向けて、どのような具体的な施策へ資金が投入されるのか、議論の行方に大きな期待が寄せられています。ただのスローガンに終わらせず、先進的な働き方を都自らが体現していくことで、日本全体の労働環境がアップデートされる契機になることを願ってやみません。
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