働き方改革を支えるクラウドサービスで注目を集める株式会社チームスピリットが、さらなる飛躍を目指した新たな経営体制を構築しました。2019年11月26日に開催された同社の株主総会を経て、4名の新たな取締役が選任されました。今回の人事では、これまで現場を牽引してきたリーダーたちが経営の舵取り役として昇格しており、サービス開発から戦略立案までを網羅する盤石な布陣となっています。
今回取締役に就任したのは、これまで副社長としてコーポレート部門を支えてきた増山秀信氏をはじめ、サービスディベロップメントを率いてきた中野剛氏、コーポレート担当の中野智裕氏、そして戦略企画室長として辣腕を振るった山下康文氏の4名です。「サービスディベロップメント」とは、顧客のニーズを形にする製品開発そのものを指し、同社の成長エンジンであるシステム基盤をより強固なものにする決意が伺えます。
SNS上では、成長著しいSaaS企業である同社に対し「現場を熟知したメンバーが役員に名を連ねることで、ユーザー目線のサービス展開が期待できる」「上場後のスピード感を維持するための良い布陣だ」といった好意的な反響が数多く寄せられています。SaaSとは「Software as a Service」の略で、インターネットを通じて必要な機能を必要な分だけ利用できるソフトウェアの提供形態を指し、現代のビジネスシーンには欠かせない存在です。
戦略企画と開発の融合！「チームスピリット」が描く次世代の働き方改革
特に注目すべきは、戦略企画室長であった山下康文氏が取締役戦略企画担当に就いた点です。激動するIT業界において、単に機能を改善するだけでなく、市場の動向を先読みして中長期的なビジョンを描く「戦略企画」の重要性は高まる一方です。山下氏が経営の中枢に加わることで、同社の提供する勤怠管理や経費精算システムが、より広範な働き方改革のプラットフォームへと進化していくことは間違いないでしょう。
私個人の意見としては、今回の人事は「攻め」と「守り」のバランスが絶妙に保たれた素晴らしい選択だと確信しています。コーポレート担当を2名体制にすることで、急成長に伴う組織の歪みを防ぐ「守り」を固めつつ、開発と戦略の責任者を経営層に組み込むことで、市場をリードする「攻め」の手を緩めない姿勢が鮮明です。企業が大きくなる過程で陥りがちな官僚化を防ぎ、ベンチャーらしい機動力を維持するための英断といえます。
2019年11月28日現在、日本全体で労働環境の見直しが急務となっている中で、チームスピリットが果たすべき役割はますます大きくなっています。新しい取締役たちが持つ多様な専門性が一つに融合することで、働く人々がより創造的に活動できる社会が実現することを期待せずにはいられません。新体制となったチームスピリットが、今後どのような革新的な「体験」を私たちに届けてくれるのか、その一挙手一投足に注目していきましょう。
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