日本のネットワークインフラを支える扶桑電通株式会社が、2019年12月19日付で実施する重要な役員人事および執行役員の発令を公表しました。今回の組織改編は、営業部門の司令塔を管理部門のトップに据えるなど、現場の知見を経営に直結させる攻めの姿勢が色濃く反映されています。
注目の人事として、取締役兼常務執行役員の仲羊一氏が管理本部長に就任することが決まりました。仲氏はこれまで営業統轄副本部長や中国支店長を歴任しており、フロントラインで培った鋭い感覚を組織運営の核である管理部門でどう活かすのか、業界内外から大きな期待が寄せられているでしょう。
支店長クラスの異動では、四国支店を牽引してきた執行役員の山田均氏が新たに中国支店長へと着任します。一方、山田氏の後任となる四国支店長には、現場で実績を積み上げてきた中出芳裕氏が内部昇進で抜擢されました。こうした適材適所の配置により、地域に根ざした営業活動がさらに加速するはずです。
さらに、次世代を担うリーダーとして村上耕史氏、三輪薫氏、村上孝弘氏の3名が新たに執行役員に加わります。特に公共ソリューションやファシリティ事業など、専門性の高い分野の責任者が経営陣に加わることで、同社が推進するDX支援体制はより強固なものへと進化を遂げるに違いありません。
SNS上では「老舗の扶桑電通が若返りを図っている」「営業畑の人間が管理に回るのは実務的で面白い」といったポジティブな反応が見受けられます。管理本部長とは、企業のヒト・モノ・カネを司る重要な役割であり、そこに現場を知り尽くした人物を配する戦略は、組織の風通しを良くする狙いがあると考えられます。
ここで専門用語を補足しますと、ファシリティ事業とはオフィスや通信設備の保守・管理を行うサービスを指し、公共ソリューションは自治体向けのシステム提供を意味します。これらは扶桑電通の収益の柱であり、今回の人事はまさに同社の強みを最大化するための布陣と言えるのではないでしょうか。
編集者の視点から言えば、今回の人事異動は単なる交代劇ではなく、顧客満足度の向上を目指す同社の決意表明のように感じます。2019年12月19日からの新体制下で、扶桑電通がどのような革新的なサービスを打ち出してくるのか、その動向から今後も目が離せません。
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