日本を代表する多様な事業展開で知られる日清紡ホールディングスが、2019年12月27日、次なる成長フェーズを見据えた重要な人事を発表いたしました。今回の刷新は2020年3月下旬に実施される予定で、組織の「脳」とも言える経営戦略と、それを支える「屋台骨」の事業支援体制をより強固にする狙いが透けて見えます。
特に注目すべきは、現在、取締役兼常務執行役員として経営戦略センター長を担っている馬場一訓氏が、新たに事業支援センター長を兼務する点でしょう。「経営戦略」とは企業の進むべき航路を決める羅針盤であり、「事業支援」とは現場の円滑な運営を助ける潤滑油のような役割を指します。この二つを統括することで、意思決定のスピードは劇的に向上するはずです。
盤石なバックオフィスと若返りを図る新取締役陣の顔ぶれ
新たに取締役に昇格する顔ぶれも、専門性の高い実力派が揃いました。事業支援センターで財経・情報室長を務める塚谷修示氏をはじめ、八木宏幸氏、中馬宏之氏が経営の舵取りに加わります。財経とは企業の財布を管理する財務・経理を指し、情報はITインフラを意味しますが、これらを熟知した人材の登用は、現代のデジタルトランスフォーメーション時代において不可欠な選択と言えるでしょう。
一方で、これまで長らく同社を支えてきた奥川隆祥氏、松田昇氏、清水啓典氏の3名は、今回のタイミングで取締役を退任されます。SNS上では「一時代を築いた重鎮たちの退任により、いよいよ日清紡も世代交代が加速するのではないか」といった、新体制に対する期待混じりの声が数多く寄せられており、投資家たちの視線も熱くなっています。
編集者としての私見ですが、今回の人事は単なる入れ替えではなく、攻めと守りのバランスを再構築するための布石だと感じます。環境問題やモビリティの変化など、激動の市場環境において、日清紡が持つ「多角化」という武器をどう研ぎ澄ませていくのか、2020年3月からの新体制がその試金石となることは間違いありません。
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